非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

公司歇業(yè)期間是否支付工資 你好公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，關(guān)于上述公司歇業(yè)期間是否支付工資 的問題，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時(shí)不工作，還有再次經(jīng)營公司歇業(yè)期間是否支付工資 的時(shí)候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情停業(yè)期間員工工資計(jì)算如下公司歇業(yè)期間是否支付工資 ：1、企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資公司歇業(yè)期間是否支付工資 ；2、企業(yè)停止線下活動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情停業(yè)期間員工工資計(jì)算如下：

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)公司歇業(yè)期間是否支付工資 的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同公司歇業(yè)期間是否支付工資 的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

疫情停工期間工資的政策：

針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動(dòng)關(guān)系 問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動(dòng)者，如財(cái)會(huì)人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動(dòng)，此時(shí)用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運(yùn)營，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。

受疫情影響而停工停產(chǎn)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，員工工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。