店突然之間不開店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 了，但是老板店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 的員工工作一天老板是需要支付工資讓員工去別處上班，這個是應(yīng)該店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 的。 一切按照勞動辦事，如果與員工溝通，私下能合情合理解決也行。如果是公司就沒有“突然”一說，公司需要辦理歇業(yè)事宜。

法律分析

店突然之間不開了，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，需要按照員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。員工如果有勞動合同還在交社保之類的當然要按照勞動法來賠償員工工資，如果沒有正式合同那就把員工之前的工資結(jié)算完，如果可以給員工介紹一下工作更好?！豆痉ā酚袊栏竦囊?guī)定，公司應(yīng)該依法辦理歇業(yè)事宜。公司歇業(yè)前，要發(fā)齊全所欠的工資。如果與員工簽訂過《勞動合同》之類，那就按合同內(nèi)容中的辭退員工需要提前告知一或數(shù)個月的約定，也應(yīng)該發(fā)放這個時間內(nèi)的工資。這是公司歇業(yè)要做的第一件事。至于是否給員工推薦新的工作，這不是強制的，但能幫就幫一把。第二件事是一定要交齊稅款，否則，就屬于犯罪了。再剩下的事，就是自己處理債務(wù)和債權(quán)了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司店鋪撤店，員工是否有賠償金，需要分情況而定：

第一種情況：如果因為公司店鋪撤店，導(dǎo)致雙方協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。解除勞工合同后按照第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第二種情況：如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

總之，就是如果店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 你繼續(xù)在公司工作，那么沒有補償金；如果你們協(xié)商一致解除勞動合同，可以拿到經(jīng)濟補償金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辭職，也沒有經(jīng)濟補償金。但是，如果辭職了，你可以申請失業(yè)保險金。

如果是員工的話店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，疫情期間因公司關(guān)店造成損失可以找公司給你賠償。如果是企業(yè)關(guān)門可以根據(jù)當?shù)卣?，向社會保障局或當?shù)厝嗣裾畬で髱椭?/p>

【法律依據(jù)】

勞動合同法規(guī)定：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2020年的疫情給人帶來的不僅是生命健康上的威脅，同時也給中國經(jīng)濟帶來了巨大的沖擊。自從疫情爆發(fā)以后，全國各省各市各地方都相繼進行封城，各大商場，店鋪紛紛關(guān)閉，進入隔離狀態(tài)，只有維持人們生活必須的一些店鋪之后才慢慢開放，嚴重的地方甚至直接由政府以及相關(guān)部門提供生活必需品。

疫情不僅是對國內(nèi)本土經(jīng)濟產(chǎn)生影響，對出口貿(mào)易也是有一定沖擊的，外國人看到新聞，收到消息，很多國家都限制了與中國的貿(mào)易往來，嚴重的時候甚至連航班都是禁止的，這樣一來，中國想出口商品去國外，成為了極其困難的事情，雖然疫情對大部分企業(yè)造成了負面影響，但人們對口罩的需求促進了口罩業(yè)的發(fā)展，緩解了店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 我國經(jīng)濟下降的一個總趨勢。

第一，國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的速度將進一步加快，水平將進一步提高，尤其是防御重大生物風險的能力將會獲得新的突破。疫情的爆發(fā)，對中國的治理體系和治理能力進行了一次實戰(zhàn)檢驗，既顯示了治理體系和治理能力的有效性和成績，也暴露了其中的不足和缺陷，為未來加快完善和改進治理體系和治理能力提供了活生生的數(shù)據(jù)和資料，并為數(shù)字化、人工智能、機器人、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在危機管理、風險防控中的運用和作用發(fā)揮提供了現(xiàn)實依據(jù)，為中國化危為機、化險為夷提供了一次難得的機會。

這是SARS之后再一次向中國敲響了生物風險危機的警鐘，促使中國加快治理體系和治理能力現(xiàn)代化的建設(shè)。

第二，人們的價值觀念將出現(xiàn)新的變化。危急時刻最能顯現(xiàn)人性的弱點和光輝。新冠肺炎病毒引發(fā)于野生動物的結(jié)論已經(jīng)得到證實，長期以來人們奉行“萬物皆為人食”觀念，貪食野生動物而導(dǎo)致SARS、埃博拉、新冠肺炎等各種病毒傳染于人類，這次疫情后，無論從立法上還是人們的生活習慣、動物倫理、價值觀念上，都將有大的改善，人們將以更加理性的態(tài)度來處理人與自然的關(guān)系，更加尊重自然、敬畏自然，善待野生動物。這次疫情防控阻擊的實戰(zhàn)，不但凸顯了人的誠實、善良、正直、公正、愛心、勇敢的人性光輝，而且在處理人與人的關(guān)系上將有一個新的升華，人們發(fā)自內(nèi)心崇敬那些不怕犧牲、舍小我為大家的奮戰(zhàn)在全國各地平凡的醫(yī)護人員、戰(zhàn)士、農(nóng)民、工人，以及那些默默無聞的普通的戰(zhàn)斗者、志愿者、捐贈者，店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 他們無欲無求、默默無聞所作的一切，顯示出了人與人和諧關(guān)系的重要性，從而促使人們的注意力焦點從權(quán)力、財富、名氣轉(zhuǎn)向了對生命的尊重和敬畏。

第三，新業(yè)態(tài)、新零售將會得到進一步發(fā)展。疫情防控期間，人員隔離、商場、批發(fā)等人與人能夠直接接觸的服務(wù)停止、交通不暢，但整個社會秩序井然，人心穩(wěn)定，商品供應(yīng)充分，糧食、蔬菜、水果等事關(guān)人民民生的商品價格平穩(wěn)，新業(yè)態(tài)、新零售居功至偉。疫情防控期間，線上線下形成一體，幾乎覆蓋了糧食、蔬菜、水果以及其他一切生活物品100%的需求，精彩地體現(xiàn)了在非常時期新業(yè)態(tài)、新零售的有效性和優(yōu)越性。

政府機關(guān)通過線上進行協(xié)調(diào)、指揮和調(diào)配，保障政府以及各地援助到疫區(qū)的物質(zhì)源源不絕地供應(yīng)，同時通過線上保障生產(chǎn)和消費的精準對接、高效調(diào)配；在疫情稍有緩解之際，又適時啟動線上辦公模式，那些不需要到現(xiàn)場的業(yè)態(tài)，諸如網(wǎng)紅、自媒體等，大量人群開始在家辦公。疫情防控期間得到檢驗并且行之有效的新業(yè)態(tài)、新零售，疫情過后將會得到進一步發(fā)展，各種線上能夠?qū)崿F(xiàn)個體協(xié)同的辦公軟件將會加速盛行、加速普及，人的獨立性越來越強，一個具有活力的個體中國、在線中國將會迅速崛起，中國將成為引領(lǐng)全球在線辦公、新型辦公的標桿。

第四，生物醫(yī)藥技術(shù)將得到大發(fā)展，中醫(yī)中藥的重要性將得到提升，以健康為中心的產(chǎn)業(yè)將成為第一大產(chǎn)業(yè)。疫情爆發(fā)后，中國的醫(yī)務(wù)人員，面對這種尚未認識的新型冠狀病毒，采用中西醫(yī)結(jié)合的方式，對癥施治，挽救了無數(shù)的生命，尤其是中醫(yī)在治療過程中發(fā)揮了巨大的作用，再一次用事實證明了古老的中醫(yī)中藥是保障人們健康、維護人民生命的寶藏，也警醒人們要珍惜生命、保持健康。此次疫情作為一次生物危機管理的實戰(zhàn)演習，促使人們提升對病毒的識別、判斷、應(yīng)對的能力，同時也檢驗了中醫(yī)中藥在這種突發(fā)的生物風險危機爆發(fā)后的效果，推動政府和科技界、醫(yī)藥界加大投入，加強對醫(yī)藥、醫(yī)療技術(shù)的攻關(guān)。因此，未來中國將會出現(xiàn)一批高品質(zhì)的疫苗，生產(chǎn)出一批像青蒿素、盤尼西林等應(yīng)對疾病的醫(yī)藥。

第五，中國的協(xié)同能力將會得到進一步提升。新冠病毒肺炎疫情是一場與時間競爭、與速度賽跑的實戰(zhàn)演習，時間就是生命，速度就是勝利，而要做到這一點，就需要大協(xié)作、大調(diào)度、大運轉(zhuǎn)。中國人曾長期被詬病“一人是龍三人成蟲”，缺乏合作精神和協(xié)調(diào)能力。

但新冠病毒肺炎疫情阻擊戰(zhàn)，以事實粉碎了外人對中國人“缺乏合作精神”“不善于協(xié)調(diào)”的詬病。14億中國人幾乎在相同的時間內(nèi)進行自我隔離，而生產(chǎn)、生活、交通有序管控，社會秩序不亂，線上線下、人流、物流、信息流高效運轉(zhuǎn)，沒有合作精神、缺乏高水平的協(xié)調(diào)能力，是不可能做到的。疫情過后，人們總結(jié)這場疫情阻擊戰(zhàn)的成功，必然不會缺席中國合作精神提高、協(xié)調(diào)能力提升這一話題，同時再一次用事實證明了中國人的速度和自信?？梢哉f，新冠病毒肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的成功，將會是中國人的自信能力乃至中國文明水平的轉(zhuǎn)折點，世界一定會對中國刮目相看。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你，望采納~

嚴格意義上來說是必須要賠償?shù)赇侁P(guān)店要賠償員工損失嗎 的店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，起碼是要給你們經(jīng)濟補償金店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，就是工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償，另外還要把未結(jié)清的工資給你們結(jié)算完畢，否則這個事情你們可以集體去勞動仲裁的。