如果與公司 簽訂第二次勞動合同未到期被辭退 的勞動合同 未到期限第二次勞動合同未到期被辭退 ，被公司無理由辭退的第二次勞動合同未到期被辭退 ，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種第二次勞動合同未到期被辭退 ： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成 勞動合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照在單位第二次勞動合同未到期被辭退 的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙蝿趧雍贤吹狡诒晦o退 ，每滿一年為一個月工資第二次勞動合同未到期被辭退 ，滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，為半個月補(bǔ)償。補(bǔ)償工資為前12個月的平均工資

1.勞動合同到期前被辭退如何賠償？

1.經(jīng)勞動雙方協(xié)商第二次勞動合同未到期被辭退 ，由用人單位解除勞動合同的第二次勞動合同未到期被辭退 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限第二次勞動合同未到期被辭退 ，每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，雖然勞動合同是由企業(yè)人員保管的，但你也不用太擔(dān)心。

3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年第二次勞動合同未到期被辭退 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，有求職需求。

二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？

員工被公司辭退應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一直是廣大人事部門和勞動者關(guān)心的問題。這時候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對此案例進(jìn)行了詳細(xì)說明:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工被公司辭退，屬于勞動法上單位解除雙方勞動合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況，但如果解除勞動關(guān)系，也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因已經(jīng)在勞動法網(wǎng)站的一篇專題文章中描述過了。有需要了解的可以點擊看看合同到期和不續(xù)簽合同繼續(xù)工作有什么關(guān)系？

根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個月。”

從上面的描述，我們可以知道他在這個單位工作了2年10個月。根據(jù)勞動部的規(guī)定，他應(yīng)該得到兩個月的工資作為補(bǔ)償。如果是在上海管轄范圍內(nèi)，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個月的工資作為補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么算？

具體情況看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策。

勞動法主要是保護(hù)勞動者，但是如果他們的合法權(quán)利被用人單位侵犯，不申請勞動仲裁，不舉報，那么國家是不會處理的。所以首先要提高自我保護(hù)意識。只要我們的合法權(quán)利受到威脅，我們就可以用法律武器來維護(hù)。