一、正面回答

應(yīng)提前一個(gè)月通知職工合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人。

二、分析詳情

勞動(dòng)合同未到期,公司進(jìn)行裁員的,依據(jù)勞動(dòng)者工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度或者已經(jīng)被判刑了,在合同沒(méi)有到期的情況下公司也能直接辭退，這種情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、公司怎樣裁員，才合法合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ？

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

合同不到期被辭退合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不一定可以獲得補(bǔ)償合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，只有因?yàn)橄铝星樾伪晦o退的合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者才能獲得補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以按照自己的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）單位依法進(jìn)行裁員辭退勞動(dòng)者的。

具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、合同沒(méi)有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同不到期被裁員有什么補(bǔ)償 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。