可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定二度燒傷能評定十級工傷嗎 ，工傷認(rèn)定后，再申請傷殘等級鑒定，具體幾級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等等費用。

法律分析

工傷沒有等級劃分，只有傷殘才有等級劃分。至于二級燒傷屬于幾級傷殘則需要由鑒定機構(gòu)依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護(hù)理二度燒傷能評定十級工傷嗎 的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起二度燒傷能評定十級工傷嗎 的社會交往和心理因素影響，綜合判定。相關(guān)法律規(guī)定4.2 鑒定時機應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)二度燒傷能評定十級工傷嗎 的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。4.4 致殘等級劃分二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個等級，從一級（人體致殘率100%）到十級（人體致殘率10%），每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據(jù)見附錄A。4.5 判斷依據(jù)：依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

二度燒傷能評工傷二度燒傷能評定十級工傷嗎 ，二度燒傷分淺二度燒傷和深二度燒傷。當(dāng)事人所在單位應(yīng)該在事故后1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚陥蠊?，再進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

燒傷面積、部位以及醫(yī)療結(jié)束后二度燒傷能評定十級工傷嗎 的后遺癥情況綜合裁定。傷殘鑒定是去司法鑒定中心做二度燒傷能評定十級工傷嗎 ，現(xiàn)在有很多個體的司法鑒定所都可以做的，需要攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明，鑒定所的工作人在參閱完整病歷后才能核定傷殘級別。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷與受傷情況無關(guān)二度燒傷能評定十級工傷嗎 ，只看是什么原因受的傷，如果是因為工作過的原因燒傷的，那么就算工傷，如果是自己意外原因弄傷的或者被別人侵權(quán)燒傷的，那就不算工傷。所以需要看具體的受傷原因。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二度燒傷能評定十級工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的二度燒傷能評定十級工傷嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其二度燒傷能評定十級工傷嗎 他情形。

在工作中遇到燒傷工傷等意外事故二度燒傷能評定十級工傷嗎 ，當(dāng)事人需要鑒定燒傷工傷二度燒傷能評定十級工傷嗎 的級別并根據(jù)傷殘級別向單位、相關(guān)公司要求所得的賠償，對于鑒定級別，重的為一級，最輕的為十級 ，一級傷殘二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：極重度智能損傷。四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級。頸4以上截癱，肌力≤2級。

法律分析

二級傷殘之一者。二級傷殘二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：重度智能損傷。三肢癱肌力3級。偏癱肌力≤2級。截癱肌力≤2級。雙手全肌癱肌力≤3級。燒傷目前可分為輕度燒傷、中度燒傷、重度燒傷、特重?zé)齻?。劃分?biāo)準(zhǔn)為：1、輕度燒傷：總面積在10%以下的Ⅱ度燒傷。2、中度燒傷：總面積在11%-30%或Ⅲ度燒傷面積在10%以下的燒傷。3、重度燒傷：總面積在31%-50%之間或Ⅲ度燒傷面積在11%-20%之間。4、特重?zé)齻嚎偯娣e在51%以上或Ⅲ度燒傷面積在21%以上者。燒傷工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)分為十級，從一級到十級，嚴(yán)重程度依次下降，十級工傷算是最輕的。每個級別都對應(yīng)一個不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償項目包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費和必要的護(hù)理費等。如果雙方就此解除勞動合同，職工還可以獲得一次性就業(yè)補助金和經(jīng)濟補償金。一旦遇到燒傷工傷的問題時，可以通過頭頸部皮膚的損傷情況去判斷，或者通過軀干以及四肢皮膚結(jié)構(gòu)損傷和修復(fù)功能障礙來大概判斷自身的傷殘級別，當(dāng)然也可以在意外發(fā)生的有效時間內(nèi)到國家級的司法鑒定機構(gòu)或者當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院確認(rèn)燒傷工傷鑒定級別，再尋找相關(guān)方面的律師，根據(jù)傷殘的級別，對公司單位進(jìn)行賠償損失的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其二度燒傷能評定十級工傷嗎 他情形。

二度燙傷屬于六級傷殘，按照六級賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘二度燒傷能評定十級工傷嗎 的，享受以下待遇二度燒傷能評定十級工傷嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資二度燒傷能評定十級工傷嗎 ；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資二度燒傷能評定十級工傷嗎 ； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘