三年勞動合同提前辭職簽三年合同中途被辭退違約金 ，不需要支付違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓簽三年合同中途被辭退違約金 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的簽三年合同中途被辭退違約金 ；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其簽三年合同中途被辭退違約金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同簽三年合同中途被辭退違約金 ，經濟補償按勞動者在本單位工作簽三年合同中途被辭退違約金 的年限簽三年合同中途被辭退違約金 ，每滿一年支付一個月工資簽三年合同中途被辭退違約金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

簽簽三年合同中途被辭退違約金 了三年合同，期間辭職一般是不需要付違約金簽三年合同中途被辭退違約金 的，試用期提前3天書面提出，轉正后提前30天提出，然后進行離職交接，辦理離職手續(xù)就可以啦，一般，需要支付違約金的情況如下，如果沒有這樣的情況就沒有違約金之說。

在職期間簽訂了培訓服務期，而離職時培訓服務期還未滿，比如公司給你提供了專項培訓，且訂立了協(xié)議，約定了服務期，你提前結束，屬于違反了服務期約定，應當按照約定向公司支付違約金，需要注意的是，違約金金額不得超過公司為你提供培訓的費用，且你離職時的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即假如你簽訂的3年的培訓服務期，培訓費是1.2萬元，你已經服務了2年，你離職時需支付的違約金就只需支付的1年未履行的違約金4千元；

你和公司簽訂了競業(yè)限制等協(xié)議，公司也給了你對應的補償，可是你卻違約了，這樣的情況是需要按規(guī)定支付違約金的。