1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位合同未到期用人單位提前解約 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以合同未到期用人單位提前解約 的，只要提前30天通知用人單位就可以合同未到期用人單位提前解約 了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償合同未到期用人單位提前解約 的，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任合同未到期用人單位提前解約 ：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

（3）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；

1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過(guò)法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)；

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

合同到不到期，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同未到期,公司提出解除,賠償合同未到期用人單位提前解約 的標(biāo)準(zhǔn)是合同未到期用人單位提前解約 ：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償金的索賠。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同未到期用人單位提前解約 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同未到期用人單位提前解約 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以合同未到期用人單位提前解約 ，但需要擁有正規(guī)合同未到期用人單位提前解約 的理由并向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下，大部分公司與員工簽訂十分合理的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定合同未到期用人單位提前解約 了雙方進(jìn)行合作的期限。部分員工會(huì)與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，雙方在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，員工需要按照勞動(dòng)合同的期限完成實(shí)習(xí)期。

可是部分用人單位卻提前向員工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，事實(shí)上，只要公司進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償。公司和用人單位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持著尊重彼此的原則。

公司需要向員工發(fā)放補(bǔ)償和工資

為進(jìn)一步保障員工的合法權(quán)益，大部分公司解除與員工的用人合同之前，他們都會(huì)為員工發(fā)放三個(gè)月的工資。除此之外，大型公司會(huì)按照相關(guān)法律規(guī)定，并參考員工工作年限，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，特殊情況下，員工可以獲得雙倍賠償。與此同時(shí)，員工在面對(duì)不合理的解除合約和公司行為時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁等方案。

事實(shí)上，大部分公司都非常懼怕勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁卻可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，避免部分公司因?yàn)閱T工不懂勞動(dòng)法而產(chǎn)生錯(cuò)誤的賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，合同未到期用人單位提前解約 了解一部分的勞動(dòng)法，從而避免自己遇到棘手的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。合理看待勞動(dòng)仲裁，畢竟每個(gè)人都有權(quán)利通過(guò)法律和正規(guī)機(jī)構(gòu)，避免公司或他人侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，按照我國(guó)相關(guān)法律來(lái)看，公司確實(shí)可以以正規(guī)的理由解除勞動(dòng)合同，但卻會(huì)產(chǎn)生大量的賠償金和工資發(fā)放。此外，員工面對(duì)不合理的解除勞動(dòng)合同等狀況，維權(quán)必不可少，防止公司變本加厲。