補(bǔ)償和賠償勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 的區(qū)別有勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、 勞動合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和 經(jīng)濟(jì)賠償金 有哪些區(qū)別? 勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別有支付條件不同、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同、兩者不能重復(fù)適用等。 賠償金 勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ：一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不同勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，賠償金具有懲罰性勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或 終止勞動合同 ，有權(quán)要求其支付賠償金(《勞動合同法》第八十七條)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于 勞動關(guān)系 終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。 二、支付條件不同 1. 什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形(對應(yīng)《勞動合同法》第四十六條的情形)： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的(《勞動合同法》第三十八條的情形) 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十六條或第四十條第一、二款的情形) 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者(《勞動合同法》第四十條第三款的情形) 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (4)用人單位依法裁員(《勞動合同法》第四十一條的情形) 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)勞動 合同到期 終止(《勞動合同法》第四十四條第一款的情形。備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(一)勞動合同期滿的; (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止(《勞動合同法》第四十一條第一款或第四十四條第四、五項(xiàng)的情形) 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注意事項(xiàng)：如果勞動者因用人單位 拖欠工資 、未繳納社會保險(xiǎn)等原因而主動 辭職 的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明(注意留存 證據(jù) )，以免自己的主張得不到勞動仲裁和法院的支持。 2. 什么情況下適用賠償金? 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 三、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 基數(shù)×補(bǔ)償年限 2. 賠償金的計(jì)算： 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條(見上文)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 計(jì)算公式：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2 四、兩者不能重復(fù)適用 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第八十七條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時(shí)支付賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢? 對此，《 勞動合同法實(shí)施條例 》第二十五條進(jìn)行了明確規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 所以，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能重復(fù)使用。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償從字面意思上理解就不是相同的情況，一方面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不意味著當(dāng)事人犯了錯(cuò)誤或者進(jìn)行了違法犯罪行為，另一方面，經(jīng)濟(jì)賠償是在當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者精神受到另一方的侵害以后，另一方作出的賠償，如果造成違法犯罪的話，是需要進(jìn)行追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，賠償帶有懲罰性勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 ，符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致有以下幾種情形： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 他情形。 在我國的 勞動法 律中，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國的勞動法律規(guī)定相關(guān)的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動規(guī)定，解除勞動合同時(shí)支付勞動者的一種補(bǔ)償金額。

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提勞動合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別 ，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。