用人單位提出不續(xù)簽一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

簽訂一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 了一年勞動合同一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，用人單位無故解除勞動合同的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個月賠償金。為了避免企業(yè)面臨勞動合同期限屆滿，因未及時通知勞動者解除合同而與員工自動形成事實(shí)勞動關(guān)系的窘境，建議企業(yè)在勞動合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，積極與勞動者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。這樣，既可以保證工作順利交接或延續(xù)，維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動合同，可就待遇、職位變動等相關(guān)問題充分協(xié)商。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條_貌鉤グ蠢投咴詒鏡ノ還ぷ韉哪晗?？禄年支竷痘各|鹿ぷ實(shí)謀曜枷蚶投咧Ц丁A鱸亂隕喜宦荒甑模匆荒曇撲悖徊宦鱸碌模蚶投咧Ц棟敫鱸鹿ぷ實(shí)木貌鉤?。劳哆月工资高又兠日fノ凰謚畢絞小⑸棖氖屑度嗣裾嫉謀鏡厙夏甓戎骯ぴ縷驕ぷ嗜兜模蚱渲Ц毒貌鉤サ謀曜及粗骯ぴ縷驕ぷ嗜兜氖鈧Ц叮蚱渲Ц毒貌鉤サ哪晗拮罡卟懷輟1咎跛圃鹿ぷ適侵咐投咴誒投賢獬蛘咧罩骨笆鱸碌鈉驕ぷ省

無論是一年一簽還是三年一簽一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，勞動合同到期后，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，都需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者不存在過失性辭退，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 他情形。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同管理一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，可以如此操作一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，只要沒有空白期都沒理由補(bǔ)償。但是簽過三次固定期限勞動合同后，再只能簽無固定期限勞動合同。