違規(guī)工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫(yī)療費、康復(fù)費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 的違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，則由單位來依法支付相關(guān)的費用。

一、工傷處理的程序是：

1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。

2、經(jīng)勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。

3、根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。

二、工傷認定不予受理的情況

1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

法律分析違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ：沒有。規(guī)工傷不需要自己承擔責任違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

需要承擔賠償責任。工人在工地干活過程中違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，非故意行為造成違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 的意外傷害違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，雇主應(yīng)當承擔全部賠償責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。と俗约阂彩切枰袚糠重熑蔚?，雇主也需要承擔部分責任?/p>

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應(yīng)承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。蛡蚍奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監(jiān)管不力的責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

有的人可能確實不了解法律法規(guī)違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ，覺得自己在工作中受傷了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 我們在日常交通事故中，都會劃分誰的責任多、誰的責任少，工傷是這樣的嗎？

“工傷”是我們口頭的一個說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴格的法律程序。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當抓緊下工傷保險認定部門申請工傷認定。只有工傷認定部門出具的工傷認定結(jié)論書才具有法律效力。

實際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實際上我們進入工作場所以后，為了工作準備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對職業(yè)病有誤解，認為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這一點有一條非常重要的信息，就是非本人主要責任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當認為為工傷的其他情形。

實際上，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時死亡算不算？

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。

工傷是一種狀態(tài)，只要認定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認定不上工傷。

相關(guān)工傷認定條件中跟本人責任有關(guān)系的一條，是上下班途中，非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

所以，發(fā)生工傷事故以后抓緊去申請認定吧。只要認定上工傷，就可以享受到工傷報銷待遇以及其他后續(xù)待遇了。

工傷是遵循“勞動者無過錯原則“”的，也就是說你不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：

1、工傷治療及康復(fù)期間：首先，工傷的治療費用符合規(guī)定的由社保工傷基金支付，社保無法報銷的有由用人單位承擔。如果單位沒有為職工購買工傷保險的，則所有醫(yī)療費用和后期賠付費用全部由用人單位埋單。其次，伙食費，按照70元每天（各地根據(jù)各地的標準）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規(guī)定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷后還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。另外，住院期間，需要護理的由單位安排，或者由單位支付護理費。待傷情穩(wěn)定后，你可以申請工傷康復(fù)，工傷康復(fù)期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付?？祻?fù)結(jié)束后就要及時去申請傷殘鑒定。

2、工傷鑒定后的待遇，包括三個一次性金，結(jié)合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘后社保按繳費基數(shù)算），一次性工傷醫(yī)療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數(shù)支付），一次性傷殘就業(yè)補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數(shù)計算）。提示：因為繳費基數(shù)和實際工資一般不符，會導(dǎo)致社保支付得兩筆待遇和實際應(yīng)享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。 具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標準，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當?shù)厣缙焦べY60%的按60%計算，高于社平工資的300%的按300%計算）。

以上是對此問題的回答，希望能幫到您！

說一下我的觀點吧，只要認定了是工傷，工作時間或者因為工作受傷，我認為自己應(yīng)該不用承擔責任，因為個人是弱勢一方。有的人受傷了，可能是因為自己違規(guī)操作或者沒按規(guī)定工作，認為自己應(yīng)該承擔責任，按法律規(guī)定只要是認定了是工傷，自己應(yīng)該不用承擔責任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。

要是受了工傷，按法律規(guī)定公司應(yīng)該在受傷起一個月內(nèi)，向勞動部門申報認定工傷，公司不申報的話，個人方是受傷之日起，一年之內(nèi)向勞動部門申報。自己要保留好住院或者醫(yī)藥費的憑證，和受工傷的證據(jù)，要是有賠償糾紛，有工傷認定書和病例醫(yī)藥費收據(jù)，這是和公司協(xié)商賠償?shù)囊罁?jù)，公司要是不能協(xié)商解決，建議找勞動部門或者律師，通過法律手段解決問題，維護自己利益，這是我個人的觀點。

最后我想說的是，工作和生活都要注意安全，有個好身體，比有再多的錢都重要，有 健康 的身體就是本錢，生命和 健康 是無價的。

很高興回答你的問題

如果是在工作中正常操作，用人單位是要負責任的，這是肯定跑不了的，不管是人為失誤還是機器的失誤，導(dǎo)致工傷，

如果是在，那個休息時間，因為自己的好奇或者無知的操作機器，導(dǎo)致受傷。用人單位也是需要負責的，只不過責任相對較小。賠償?shù)慕痤~可能就沒有那么多了。

在這里建議大家安全規(guī)范的操作生產(chǎn)機器。發(fā)生工傷事故是老板和員工都不想看到的事情[害羞]

一、《工傷保險》的精神工傷是遵循“勞動者無過錯原則，就是說只要經(jīng)行政機關(guān)認定為工傷，你是不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。不能認定工作由你自己承擔責任。只要認定為工傷你自己不是承擔責任的，單位交納 社會 保險的，由 社會 中心賠償，單位末交納工傷保險由單位賠償。

二、根據(jù)〈工傷保險條例〉第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的違規(guī)工傷要自己承擔責任嗎 ； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。在這種情況是不能認定工傷的。

三、賠償項目： 1、工傷治療費、 根據(jù)工實際發(fā)生的醫(yī)療費支付， 停工留薪期內(nèi)按原工資待遇 發(fā)放工資， 2、工傷鑒定后的待遇，包括三個一次性金，結(jié)合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù) 社會 交費基數(shù)和當?shù)仄髽I(yè)工資標準確定。

關(guān)于工傷，要不要個人承擔責任的問題。，可以明確的告訴你，凡是工傷，個人有沒有過錯，都不需要承擔責任，叫無過錯責任。用人單位都要承擔全部責任。而且國家明令要求所有用人單位都必須為員工賣五險一金，其中的工傷保險，必須強制購買。如果沒有購買的。更是違反國家法律和政策的規(guī)定。那就要自己為所有的工傷負責任。我建議作為工傷的受害者，盡量回歸理性。依照法律法規(guī)，和用人單位聯(lián)系。盡量尋求和平合理的解決辦法。不要漫天要價，提出許多不合理的要求。一旦走上訴訟的道路。用人單位，只要找借口不斷的拖你幾年。你就得不償失，耗不起，所以能不起訴的，盡量和平調(diào)解。這樣更有利于用人單位，認真履行責任。勞動者光榮！祝您早日康復(fù)。

我正在為工傷的事在維權(quán)。我們可以相互探討一下。

工傷條例里面有一條，只要在工作期間發(fā)生傷害都屬于工傷。

但是如果有自殘的情況，是不屬于工傷的！

但是公司會扯皮的習慣，他們是不會放過對他們有利的可能。比如沒有明顯外傷的，他們就有可能扯皮說，是員工不是在公司發(fā)生的。

總之發(fā)生工傷，及時按照流程去處理，不可以對公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去處理吧，我相信公司?！?/p>

這些想法千萬要不得，一切依法律規(guī)定去操作。無論最后，工傷者是否要承擔什么責任，都以法律為準。

這樣才能最大限度的保護自己。

受了傷，第一時間要做的是保留證據(jù)，一般先通知值班領(lǐng)導(dǎo)，看好時間，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你自行就醫(yī)，最好打120，

住院后，醫(yī)生在填寫受傷經(jīng)過時應(yīng)該將時間，地點，受傷害經(jīng)過詳細告知，并明確告知醫(yī)生自己是工傷

第一時間通知人力資源負責工傷的專員，(電話可以錄音)要求走工傷程序，所有醫(yī)藥費用都由公司墊付，

主管領(lǐng)導(dǎo)如果和你商量不走工傷，只要住院，最好不要答應(yīng)，因為你無法判斷自己受傷害的程度

工傷沒有違章操作一說，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于受傷前12個月的平均工資，不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，能受傷，說明你從事的就是危險的崗位，得罪了能怎么樣？

只要工傷認定書下來，最后再視傷情判斷是否需要做傷殘鑒定

“工傷”是我們口頭的一個說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴格的法律程序。工傷是一種狀態(tài)，只要認定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認定不上工傷。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當抓緊下工傷保險認定部門申請工傷認定。只有工傷認定部門出具的工傷認定結(jié)論書才具有法律效力。

實際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實際上我們進入工作場所以后，為了工作準備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對職業(yè)病有誤解，認為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這一點有一條非常重要的信息，就是非本人主要責任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當認為為工傷的其他情形。

實際上，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時死亡算不算？

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。

發(fā)生工傷事故，企業(yè)是需要負安全生產(chǎn)主要責任的，但是傷者的工段，車間，主管部門都是要有相應(yīng)的責任，傷者也是一樣，具體情況要依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查報告來劃分責任，接受處理，受傷員工被處理扣獎金，年終獎甚至降級都是可能的，但是員工治療費用，達到傷殘等級的賠償金額是由社保局核定的不會少，所以員工不要認為自己發(fā)生工傷事故是應(yīng)該獲得什么，你給企業(yè)造成的影響，損失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保護好自己，不傷害工友，不傷害自己，不相互傷害。