1.傷者如果按人身損害賠償?shù)拿袷录m紛，向法院起訴要求賠償，案由是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，傷者要承擔(dān)30%（不是3%）左右的責(zé)任。

見工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.傷者按工傷程序進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、工傷待遇仲裁，要求賠償?shù)模瑒趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不劃分責(zé)任，賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算。

見工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工人干活受傷工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，屬于工傷工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 的工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔(dān)人身損害責(zé)任；其工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果發(fā)生了工傷工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，應(yīng)該在24小時(shí)內(nèi)申報(bào)公司的人社部門工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，如果自己有過錯(cuò)和相關(guān)的受到工傷的責(zé)任工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，應(yīng)該依據(jù)工傷管理?xiàng)l例承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任部分，但工資，醫(yī)藥費(fèi)以及相關(guān)的誤工費(fèi)補(bǔ)貼均由單位進(jìn)行承擔(dān)，并依據(jù)工傷評(píng)定等級(jí)享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。

1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 的（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，即使因違章操作受傷，也應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ；

3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償工傷工人承擔(dān)百分之30責(zé)任嗎 ；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！