法律上并未有相關(guān)規(guī)定，但情理上公司該給一定的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話，用人單位往往是無(wú)需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來(lái)看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕十年工齡自己辭職怎樣賠償 你在這個(gè)公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來(lái)看，公司也無(wú)需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明十年工齡自己辭職怎樣賠償 他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來(lái)考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來(lái)某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒(méi)有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺(jué)是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬(wàn)不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

如果是主動(dòng)離職十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，是沒(méi)有賠償?shù)?。如果是被辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，是可以要求賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資走勞動(dòng)仲裁路線十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，準(zhǔn)備好合同，證明自己的薪資水平跟單位已工作年限。如果工資構(gòu)成比較復(fù)雜，在合同里比較隱蔽，可以提交工資行的流水單。工作已滿十年，公司辭退的，與工作不滿十年，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。并且工作滿10年以上，員工有權(quán)利提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，對(duì)于賠償是沒(méi)有影響的。

單位使用以下五種理由辭退員工，需要給員工支付補(bǔ)償十年工齡自己辭職怎樣賠償 ：

以員工不勝任工作辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ；

員工患病，以醫(yī)療期滿為由辭退；

以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化為由辭退，比如公司架構(gòu)調(diào)整崗位消失，或者異地搬遷等；

以公司經(jīng)營(yíng)困難為由辭退；

以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系；

使用以上理由解除員工，單位至少要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（就是所謂的“N”）。

一、單位辭退工作10年的勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退員工沒(méi)有合法的理由，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資，2N。

2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位辭退的，不需要支付員工補(bǔ)償金或賠償金。

如果在。一個(gè)單位工作滿十年。你自己主動(dòng)辭職十年工齡自己辭職怎樣賠償 的十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，那么沒(méi)有任何補(bǔ)償，如果說(shuō)是公司辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補(bǔ)償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說(shuō)的工資不是比工資條上開(kāi)的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。

法律分析十年工齡自己辭職怎樣賠償 ：超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同時(shí)十年工齡自己辭職怎樣賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，還需要另外支付一一個(gè)月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。肛資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位如果是違法辭退十年工齡十年工齡自己辭職怎樣賠償 的勞動(dòng)者十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，則勞動(dòng)者在單位每工作一年十年工齡自己辭職怎樣賠償 ，賠償二個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，賠二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，則賠一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。