現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 ，建立勞動關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益在職期間能起訴公司嗎 的在職期間能起訴公司嗎 ，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V在職期間能起訴公司嗎 的事項(xiàng)包括在職期間能起訴公司嗎 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動者休假等。

在職時(shí)去勞動仲裁告公司在職期間能起訴公司嗎 ，公司在無正當(dāng)理由的情況下不能辭退當(dāng)事人，否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊Ｔ诼殨r(shí)去申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與公司雙方勞動合同未實(shí)際解除或終止前，任何一方都有權(quán)提出來與對方解除勞動合同，但并不代表這種解除就是合法的，不代表不可以再次通過申請仲裁的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動者和用人單位這樣一個(gè)關(guān)系體系中，勞動者處于較為弱勢的地位，很多勞動者遭到了用人單位的不公對待，侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對現(xiàn)公司提起勞動仲裁這個(gè)問題的答案是需要區(qū)別對待的，根據(jù)勞動者訴求的不同，在職能不能勞動仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認(rèn)勞動關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報(bào)酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關(guān)系這一個(gè)前提。多數(shù)人認(rèn)為提起勞動仲裁就必須離職時(shí)是因?yàn)樵诼毶暾堉俨煤艽蟪潭壬蠒绊懺趩挝灰院蟮娜兆雍痛?，即使最終獲得勝利，但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過這個(gè)爭議，就會影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會選擇和公司解除勞動關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在職申請仲裁的一個(gè)好處就是舉證證明雙方的勞動關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解在職期間能起訴公司嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。