參加養(yǎng)老保險完全喪失勞動力最新規(guī)定 的職工死亡后家屬可以領(lǐng)取喪葬費和撫恤金。喪葬費完全喪失勞動力最新規(guī)定 的標準全國不統(tǒng)一完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，有的地方采用固定的額度完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，比如確定全市的喪葬費為5000元。有的地方是和社會平均工資相關(guān)的，一般是3個月的社會平均工資。一次性撫恤金的發(fā)放標準全國也不一樣，如果是國家工作人員因病去世的一般可以領(lǐng)到本人20個月的退休金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

2022退休死亡新規(guī)定，具體如下：

1、補助金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用；

2、工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補助費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補助費，至恢復勞動力或死亡時止。

拓展資料：工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬補助費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。完全喪失勞動力最新規(guī)定 我國還規(guī)定有革命傷殘軍人補助費，革命軍人犧牲、病故補助費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》??第十七條??參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

【法律分析】：是否喪失勞動能力由專業(yè)機構(gòu)進行鑒定完全喪失勞動力最新規(guī)定 的。喪失勞動力分三種：1、完全喪失勞動力：一般一級到四級傷殘為完全喪失勞動力完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（內(nèi)含三項），確定為完全喪失勞動能力。2、大部分喪失勞動能力：一般五級到六級傷殘為大部分喪失勞動力。3、部分喪失勞動力：一般七級到十級為部分喪失勞動力。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度完全喪失勞動力最新規(guī)定 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害完全喪失勞動力最新規(guī)定 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金完全喪失勞動力最新規(guī)定 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動法新規(guī)定完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，新勞動法加大完全喪失勞動力最新規(guī)定 了對于勞動者權(quán)益的保護，依據(jù)法律，員工可以一次性領(lǐng)取年金，對于不給員工繳納社會保險的，加大懲罰力度，對于遲到早退，應(yīng)當按照實際缺席時間扣除，明確規(guī)定了帶薪年假，員工離職，如果是單位解除勞動合同，必須給予相應(yīng)的補償。

2020勞動法新規(guī)定的具體內(nèi)容有什么完全喪失勞動力最新規(guī)定 ？

勞動法是保護勞動者權(quán)益的法律，2020年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動者權(quán)益維護的具體情形。

1、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2018年2月1日后，完全喪失勞動力最新規(guī)定 我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。

注完全喪失勞動力最新規(guī)定 ：企業(yè)年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產(chǎn)來繼承。

2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規(guī)定。

在我國，用人單位應(yīng)當為員工繳納社會保險，這項規(guī)定已被列為用人單位的強制性義務(wù)。2020年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規(guī)定。

拓展資料：一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷死亡的賠償標準如下完全喪失勞動力最新規(guī)定 ：一、 喪葬補助金 ：為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資完全喪失勞動力最新規(guī)定 ；二、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其完全喪失勞動力最新規(guī)定 他親屬每人每月百分之三十完全喪失勞動力最新規(guī)定 ；三、一次性工亡補助金：標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇： 附：相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 乙、工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。 丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權(quán)利。

　企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇完全喪失勞動力最新規(guī)定 ：

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，為死者本人工資6個月;2人者完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下&nb 1 2 ;

喪失勞動力分三種：

1、完全喪失勞動力

一般一級到四級傷殘為完全喪失勞動力

如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（內(nèi)含三項）“大部分喪失勞動能力”條件時完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，可確定為“完全喪失勞動能力”。

2、大部分喪失勞動能力完全喪失勞動力最新規(guī)定 ，

一般五級到六級傷殘為大部分喪失勞動力

3、部分喪失勞動力

一般七級到十級為部分喪失勞動力

擴展資料

喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》的通知。保護了他們的利益。

勞社部發(fā)〔2002〕8號 　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

為了規(guī)范職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作，完全喪失勞動力最新規(guī)定 我部組織制定了《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。

本標準規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。 　本標準適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。

參考資料來源：百度百科：喪失勞動能力