自己辭職是不可能有補(bǔ)償金的，除非工作九年自己辭職有賠償嗎 你能找出公司方面的問(wèn)題，是按照勞動(dòng)合同法的第三十八條規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同的，那公司是必須給補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第38條具體規(guī)定如下：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其工作九年自己辭職有賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工作九年自己辭職有賠償嗎 ；

有 一定工作九年自己辭職有賠償嗎 的賠償 但是由于工作九年自己辭職有賠償嗎 你主動(dòng)辭職是沒(méi)有失業(yè)金可以拿工作九年自己辭職有賠償嗎 的 而且也沒(méi)有賠償金 只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金

【法律分析】

勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的工作九年自己辭職有賠償嗎 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)了；6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害工作九年自己辭職有賠償嗎 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。