公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月公司賠給員工的錢怎么算 的工資待遇來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的公司賠給員工的錢怎么算 ，按一年計(jì)算公司賠給員工的錢怎么算 ，不滿六個(gè)月的公司賠給員工的錢怎么算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司賠給員工的錢怎么算 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

公司辭退員工具體補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動(dòng)合同法47條規(guī)定補(bǔ)償就行，

但如果公司辭退行為違反公司賠給員工的錢怎么算 了勞動(dòng)合同法第43條關(guān)于工會(huì)的規(guī)定，則構(gòu)成非法解雇，須按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果遇上公司賠給員工的錢怎么算 了這種情況，建議先把勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則及司法解釋等研究一遍。

司虧損辭退員工具體要賠償多少錢公司賠給員工的錢怎么算 ，要看具體的情況和員工的工作年限。

在一些情況下，公司辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司賠給員工的錢怎么算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司賠給員工的錢怎么算 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司賠給員工的錢怎么算 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。