一、正面回答

公司申請破產(chǎn)公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，但是沒有錢賠償員工時(shí)公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動(dòng)仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位工作的期限來計(jì)算。

二、詳細(xì)分析

主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以直接向破產(chǎn)的管理人提出，由管理人列出清單，經(jīng)過公示后就可以領(lǐng)取補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對公司發(fā)放補(bǔ)償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。如果這時(shí)候，公司的管理人聲稱公司已經(jīng)沒有錢的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。由于企業(yè)在進(jìn)入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產(chǎn)的法院進(jìn)行。因此，勞動(dòng)者不能提起勞動(dòng)爭議仲裁，只能向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。

三、公司倒閉后清償順序是什么公司破產(chǎn)給不起賠償金 ？

清償順序如下：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司破產(chǎn)給不起賠償金 ：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。公司的管理人聲稱公司已經(jīng)沒有錢的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。由于企業(yè)在進(jìn)入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產(chǎn)的法院進(jìn)行。因此，勞動(dòng)者不能提起勞動(dòng)爭議仲裁，只能向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為公司破產(chǎn)給不起賠償金 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

一、正面回答

公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工公司破產(chǎn)給不起賠償金 的工作年限給予補(bǔ)償公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，每滿一年公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，補(bǔ)償員工一個(gè)月公司破產(chǎn)給不起賠償金 的工資，而六個(gè)月以上不到一年公司破產(chǎn)給不起賠償金 的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。

二、分析詳情

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在這種情形下，依據(jù)規(guī)定也是需要支付補(bǔ)償金的。

三、破產(chǎn)沒錢支付員工賠償怎么辦？

公司申請破產(chǎn)，但是沒有錢賠償員工時(shí)，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動(dòng)仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位工作的期限來計(jì)算。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以直接向破產(chǎn)的管理人提出，由管理人列出清單，經(jīng)過公示后就可以領(lǐng)取補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對公司發(fā)放補(bǔ)償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。

公司倒閉無法賠償員工公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，可以向人民法院提出破產(chǎn)清算申請。由人民法院指定管理人以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工公司破產(chǎn)給不起賠償金 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條

企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。

第七條

債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

公司倒閉給員工賠償公司破產(chǎn)給不起賠償金 的辦法是公司破產(chǎn)給不起賠償金 ：

1、需要確定員工公司破產(chǎn)給不起賠償金 的實(shí)際工作時(shí)間和月工資公司破產(chǎn)給不起賠償金 ；

2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

4、工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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根據(jù)勞動(dòng)法公司破產(chǎn)給不起賠償金 ，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為公司破產(chǎn)給不起賠償金 ：工作滿一年公司破產(chǎn)給不起賠償金 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做公司破產(chǎn)給不起賠償金 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。