傷殘鑒定結果有時效。職工工傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論傷殘鑒定有時效性嗎 ，特殊情況可延長30天。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷傷殘鑒定有時效性嗎 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應當進行勞動能力鑒定。

《司法鑒定程序通則》第二十八條

司法鑒定機構應當自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內完成鑒定。

鑒定事項涉及復雜、疑難、特殊技術問題或者鑒定過程需要較長時間的傷殘鑒定有時效性嗎 ，經本機構負責人批準，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應當及時告知委托人。

司法鑒定機構與委托人對鑒定時限另有約定的，從其約定。

在鑒定過程中補充或者重新提取鑒定材料所需的時間，不計入鑒定時限。

【法律分析】：工傷傷殘鑒定期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病傷殘鑒定有時效性嗎 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請傷殘鑒定有時效性嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

所謂時效傷殘鑒定有時效性嗎 ，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執(zhí)法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在傷殘鑒定有時效性嗎 我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償傷殘鑒定有時效性嗎 的 訴訟時效 為一年，參照民法的規(guī)定，《 勞動法 》規(guī)定申請認定 工傷 的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 《勞動法》第三條、第四條和《 工傷保險條例 》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權利，因此，應當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 以上就是 工傷傷殘鑒定 有時效嗎的相關規(guī)定，希望幫到你。

工傷傷殘鑒定傷殘鑒定有時效性嗎 的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定傷殘鑒定有時效性嗎 的決定傷殘鑒定有時效性嗎 ；但對于受理傷殘鑒定有時效性嗎 的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

一、國家規(guī)定傷殘鑒定有時效性嗎 的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論傷殘鑒定有時效性嗎 ，特殊情況可延長30天。二、工傷保險是國家強制性保險傷殘鑒定有時效性嗎 ，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔。1、單位承擔治療費用。如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷再就業(yè)補助金，這兩金按當?shù)匾?guī)定的標準支付。2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付。三、傷殘鑒定結論得到后，根據傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金。

申請工傷傷殘鑒定有時效。職工本人申請工傷鑒定傷殘鑒定有時效性嗎 的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應該在受傷發(fā)生后一年內提出申請傷殘鑒定有時效性嗎 ，而委托單位開展鑒定的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應當在一個月內提出。法律上規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。