《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

通過小編的整理大家可以知道，出現(xiàn)漏簽勞動合同超過一年的情況，發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 我們可以根據(jù)勞動合同法要求用人單位支付雙倍的工資。以上就是華律網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。結論：沒簽勞動合同用人單位雙倍工資陪賞。

解析：

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在確定勞動關系中最重要的形式就是簽訂勞動合同，確立雙方的權利與義務關系，同時為避免今后出現(xiàn)糾紛時可以有所憑據(jù)。但是在現(xiàn)實生活中，往往會出現(xiàn)用人單位漏簽勞動合同的情況，這時不少人就問了：漏簽勞動合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問，律圖的小編幫大家整理了相關的資料，以下是具體內容：

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償?

1、《勞動合同法》第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;

應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高

《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需要支付經濟補償。同時該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經事實形成的無固定期限勞動合同關系。

從上文可知，對于漏簽勞動合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請讓用人單位進行補簽勞動合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進行賠償，并且依照法律的規(guī)定進行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。

根據(jù)相關資料查詢顯示發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：是發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的。任何一家公司上班都是需要簽勞動合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的，老員工漏簽合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

1、勞動法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者依法簽訂書面勞動合同的，要依法支付雙倍工資。如果發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 你們公司在1個月內履行發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 了書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者沒有簽訂的話，屬于勞動者拒簽的情況。你們有沒有書面通知？

2、由公司承擔，公司屬于勞動合同當事人。人事失職的話，公司可根據(jù)你們合同約定或公司的規(guī)章制度要求承擔損失的。

3、以上代表個人觀點，僅供參考。

4、我和我同事溝通了一下，你公司入職承諾書雖然通知對方，對方沒有與你簽訂合同，但在1個月內你公司沒有與勞動者解除勞動關系的，依然要承擔未簽書面勞動合同的法律責任。浙江省高院出臺相關解釋。你們公司哪里的？

5、你們公司用工的話，要及時與勞動者簽訂書面勞動合同。對方拒簽或其他情況的，要在1個月內與對方解除勞動關系。

6、以上代表個人觀點，僅供參考。

超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

拓展資料發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

法律依據(jù)：依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第一發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，因為單位工作人員發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 的遺漏導致未與其簽訂合同，這個是單位的過錯，不能作為免責的理由，所以員工有權要求支付雙倍的工資。

第二，員工可以要求從2010年11月至2011年9月此11個月支付雙倍工資，即之前已經正常支付過工資，現(xiàn)在仍需再次支付此11個月工資。至于其發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 他時間，不能要求單位支付雙倍工資。因勞動合同法規(guī)定勞動者入職滿一個月后，單位仍未與其簽訂勞動合同，員工有權要求單位支付從第二個月開始的雙倍工資，但是只能延續(xù)到入職滿一年。一年后，視為與單位簽訂無固定期限合同。

員工同意發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ，可以補簽，日期從前面合同到期開始簽新合同

員工不同意，因為合同到期勞動關系終止，后面超過一個月沒書面合同，員工可以要求第二個月起到簽新合同前一天的雙倍工資

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ：（一）勞動合同期滿的發(fā)現(xiàn)員工合同有一年漏簽了 ；

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。