法律分析：個體戶經過合法注冊個體戶工人受傷應怎么處理 的,雙方是勞動關系,算工傷。如受傷被認定為工傷個體戶工人受傷應怎么處理 ，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內需要護理個體戶工人受傷應怎么處理 的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。具體金額需根據(jù)材料詳細計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工個體戶工人受傷應怎么處理 的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規(guī)定參加工傷保險個體戶工人受傷應怎么處理 ，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。各類公司的職工和個體工商戶的雇工個體戶工人受傷應怎么處理 ，都有按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險的待遇的權利。個體工商戶登記需要先向經營地的市場監(jiān)督管理部門即區(qū)縣級的工商局辦理登記手續(xù)。

私人雇傭工人干活受傷個體戶工人受傷應怎么處理 ，雇主要承擔賠償責任個體戶工人受傷應怎么處理 ，即應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康

復支出個體戶工人受傷應怎么處理 的合理費用個體戶工人受傷應怎么處理 ，以及因誤工減少個體戶工人受傷應怎么處理 的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪

葬費和死亡賠償金。

[法律依據(jù)]

《民法典》第一千一百七十九條,侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等

為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還

應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、遇到工傷怎么辦？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害個體戶工人受傷應怎么處理 ，應當馬上到簽訂服務協(xié)議個體戶工人受傷應怎么處理 的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議個體戶工人受傷應怎么處理 ；對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。

二、工傷保險待遇主要包括個體戶工人受傷應怎么處理 ：

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；

（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

拓展資料：按侵權責任賠付，由雇主承擔賠償責任，醫(yī)藥費，誤工費，后期治療費，還有精神損害賠償。不能按工傷處理，因為不是勞動合同關系，不受勞動法的保護。如果協(xié)商不成，可以直接到法院起訴。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；