【法律分析】

先和公司溝通分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，確定清楚什么時間可以支付分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，如果公司拒絕給出具體的時間或者拒絕支付，勞動者可以持相關(guān)的拖欠證據(jù)還有勞動關(guān)系證明到勞動爭議仲裁委員會填寫一份申請單，提出勞動仲裁即可，通常受理后，勞動部門出面協(xié)調(diào)，如果協(xié)商解決就結(jié)案，如果協(xié)商無果，就屬于打勞動官司，六十日內(nèi)出具裁決書。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國建筑法》

第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給分包欠薪可以找總包要工資嗎 他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給分包欠薪可以找總包要工資嗎 他人。

第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位分包欠薪可以找總包要工資嗎 ；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

如果分包欠薪可以找總包要工資嗎 你是做工的分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，可以多約些工人一起去和甲方商談一下分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，或者去找當(dāng)?shù)卣块T上訪一下，但要文明一點，是商談，不要鬧。和總承包商討要，怕是沒戲。望采納謝謝。

分包商未經(jīng)注冊分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，不具有法定用工主體資格分包欠薪可以找總包要工資嗎 的，可以向總承包商討要；分包商經(jīng)過合法注冊，具有法人地位，是合法用工主體，不可以向總承包商討要。

勞動和社會保障部

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

勞社部發(fā)[2005]12號

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

可以分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，如果是總包方拖欠分包方工程款而造成分包方無力支付農(nóng)民工工資分包欠薪可以找總包要工資嗎 的分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，總包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)現(xiàn)行墊付分包欠薪可以找總包要工資嗎 的責(zé)任。

擴大勞務(wù)分包公司分包欠薪可以找總包要工資嗎 的管理人員的工資可以向總包方要。

勞務(wù)分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。

勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，法律在一定范圍內(nèi)允許分包欠薪可以找總包要工資嗎 ，其形式有自帶勞務(wù)、零散勞務(wù)等。

簡單分包欠薪可以找總包要工資嗎 的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，分包欠薪可以找總包要工資嗎 你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因為按有關(guān)法律規(guī)定分包欠薪可以找總包要工資嗎 ： a. 要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》分包欠薪可以找總包要工資嗎 ： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。