工傷賠償不可以主張精神損失費。 按照《 工傷保險條例 》39條規(guī)定工傷能賠精神損失費嗎 ： 職工因工死亡工傷能賠精神損失費嗎 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金工傷能賠精神損失費嗎 ： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工傷能賠精神損失費嗎 ：配偶每月40%工傷能賠精神損失費嗎 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 精神損失費，不包含在工傷保險待遇內。

工傷事故是不可以要求精神賠償工傷能賠精神損失費嗎 的，工傷保險賠償屬于社會保障法工傷能賠精神損失費嗎 的范疇，具有公法性質。若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險待遇。

【法律依據】

《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第五條

精神損害的賠償數額根據以下因素確定：

（一）侵權人的過錯程度，但是法律另有規(guī)定的除外；

（二）侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；

（三）侵權行為所造成的后果；

（四）侵權人的獲利情況；

（五）侵權人承擔責任的經濟能力；

（六）受理訴訟法院所在地的平均生活水平。

一般工傷是不支持精神損害賠償的工傷能賠精神損失費嗎 ，但職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。精神損害的賠償數額根據以下因素確定：侵權行為所造成的后果；侵權行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；侵權人承擔責任的經濟能力；其他。

【法律依據】

《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條

因人身權益或者具有人身意義的特定物受到侵害工傷能賠精神損失費嗎 ，自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償的，人民法院應當依法予以受理。

工傷沒有精神傷殘撫慰金。有(一)治療工傷工傷能賠精神損失費嗎 的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)工傷能賠精神損失費嗎 的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理工傷能賠精神損失費嗎 的工傷能賠精神損失費嗎 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

法律依據工傷能賠精神損失費嗎 ：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷能否主張精神損害賠償 工傷能賠精神損失費嗎 ，首先要解決工傷能否適用民法的問題工傷能賠精神損失費嗎 ？這個問題實際上是勞動法與民法的關系問題。理論上普遍認為，廣義上的勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動法》、《工會法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調整勞動關系的法律規(guī)定本身就是勞動法的一部分。其次，勞動法與民法是特殊法與一般法的關系，勞動法是特殊法，民法是一般法。勞動法有規(guī)定的，應當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定。其三，《安全生產法》第48條規(guī)定：“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”《職業(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求?！薄栋踩a法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調整勞動者與用人單位之間工傷事故關系。 精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學說，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個人的隱私被非法披露，或者在商場購物時被非法搜身，往往會產生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情；身體受到傷害，導致肢體殘疾、容貌被毀，也會同時造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣；有的人因人格尊嚴受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔的財產責任?！睹穹ㄍ▌t》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對精神損失的賠償。 以金錢的方式賠償公民的精神損害，責任的形式與損害的性質其實并不一致。精神損害賠償的目的在于撫慰，在于使受害人感到侵權人受到了法律上應有的懲罰，感到自己所受的傷害得到某種程度的補償。所以在很多國家，精神損害賠償稱為“撫慰金”。 關于精神損害賠償的范圍問題，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：（一）生命權、健康權、身體權；（二）姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；（三）人格尊嚴權、人身自由權。違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理?！备鶕摋l規(guī)定，生命權、健康權受到侵害的，可以依據該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責中生命權、健康權受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償的規(guī)定，工傷職工可以依據《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；（二）致人死亡的，為死亡賠償金；（三）其他損害情形的精神撫慰金。”該條中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述。《國家賠償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。 根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負傷的，工傷保險機構應當支付工傷職工6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金，其中：1級為本人工資的24個月，2級為22個月，3級為20個月，4級為18個月，5級為16個月，6級為14個月，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。職工因工死亡的，根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第25條和《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，工傷保險機構應當支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個月的一次性補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據因工負傷和職業(yè)病的評定標準，1級至4級為全部喪失勞動能力，5級至6級為大部分喪失勞動能力，7級至10級為部分喪失勞動能力。根據上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補助金，而根據《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上，部分喪失勞動能力，國家賠償為十年，而工傷補助金，最高為十六個月。全部喪失勞動能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補助金最高為二年。 從上述規(guī)定中可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補助金或一次性工亡補助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會保險待遇之外，仍可以依據《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 工傷精神損害賠償法律關系是勞動法律關系，還是一般民事法律關系？工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟？筆者認為，工傷精神損害賠償爭議是勞動爭議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。主要理由是：1、工傷精神損害賠償爭議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動受到人身傷害的勞動者，勞動者與用人單位之間存在勞動關系。2、工傷精神損害賠償產生的原因是勞動者在勞動過程中受到人身傷害，勞動者與用人單位之間因勞動者因工負傷雙方形成勞動的權利和義務。3、最高人民法院關于精神損害賠償的《解釋》是廣義上的勞動法。4、《工傷保險條例》第63條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！卑凑赵摋l規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數額發(fā)生的爭議是勞動爭議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動爭議。 工傷精神損害賠償應貫徹過錯責任原則，即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯或者用人單位的過錯對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認為，用人單位不應承擔工傷精神損害賠償責任。在工傷事故中，勞動者的過錯行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應承擔精神損害賠償責任。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》施行后，工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變?yōu)橛晒鐣ｋU經辦機構支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險機構支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會有身體上面損失工傷能賠精神損失費嗎 ，往往有自身的身體原因也會帶有一點精神上面的壓抑，那么 工傷保險 待遇中 精神損害 撫慰金是否有?對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用 工傷保險條例 的，而相關 法規(guī) 中并沒有規(guī)定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯責任 除外)。 工傷保險賠償 屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動者遭受 工傷事故 ，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。 如果用人單位在工傷事故或職工 職業(yè)病 中有存在過失或過錯的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據《 安全生產法 》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷 保險法 規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照有關民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償的要求。對此，有的地方法院作出了規(guī)定工傷能賠精神損失費嗎 ： 廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關于審理勞動 人事爭議 案件若干問題的座談會紀要》第5條規(guī)定，勞動者因生產安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。 深圳 市中級人民法院《關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動者因生產安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者 傷殘等級 進行確定， 十級傷殘 為1萬元，逐級增加1萬元，一級 傷殘 或死亡的為10萬元。 工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有? 所以在工傷保險保險條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險不需要賠償相關費用，只需將規(guī)定中的相關賠償就可以了，不需要另行賠償。