看你公司是通過什么渠道轉(zhuǎn)到到你卡里沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的。假如是通過和銀行簽訂代發(fā)工資沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，一般在該行的網(wǎng)絡(luò)銀行上面可以查到工資明細(xì)（前提是該公司有把詳細(xì)清單列明）。假如是你公司通過個人對個人轉(zhuǎn)賬給你的沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，那就需要這個工資條了。

私人轉(zhuǎn)賬不算工資流水。工資流水是指從工資卡打印出來、體現(xiàn)交易往來信息沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，有工資字樣或者有正常的固定收入的信息單。工資流水也是向銀行申請貸款時所必須出具的一種材料沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，用以證明借款人每月有正常的固定收入和保證按時扣貸款的資金來源，是考察借款人的第一還款來源的穩(wěn)定性及負(fù)債能力重要憑證。

《工資支付暫行條例》

第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

如今做工資都用電腦，發(fā)福利一般也通過銀行打進(jìn)職工卡上。以往發(fā)工資是要領(lǐng)到人簽名沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的，與此同時給領(lǐng)到人一份工資條。如今這種方法都發(fā)生變化，但計算機(jī)歸檔隨時隨地可查，銀行對賬單也可打印出，應(yīng)當(dāng)沒有什么問題。對職工本身講，把握自身基本上工資、加班費、獎金、補助也是必需沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的。在其中加班費獎金不一定每月都是有，因此每月收益幾乎可以把握，適度劃銀行卡查詢就可以沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 了解狀況，若有疑問可去企業(yè)人資或財務(wù)部去查看。

企業(yè)確保每月發(fā)夠沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 你的工資就可以了，要工資條有什么作用，工資全是走銀行轉(zhuǎn)帳的你有什么樣的擔(dān)憂的，假如對工資有質(zhì)疑去企業(yè)財務(wù)問一下清單就可以了，再有就是稅局可以查到、或社保局還可以查到！發(fā)過和所扣的錢加下去便是你所得的的總數(shù)！沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 我認(rèn)為不給工資條不違反規(guī)定！勞動派遣是勞務(wù)派遣公司承包用人單位的"暫時性、輔助或代替性的崗位"，隨后依據(jù)用工方要求分配相對應(yīng)工作人員前往工作；勞務(wù)派遣公司從用人單位扣除勞務(wù)報酬，派遣員工的勞動合同書是與勞務(wù)派遣公司外派簽署，其薪酬個人社保褔?yán)扔蓜趧?wù)派遣公司擔(dān)負(fù)

勞務(wù)派遣公司發(fā)工資缺乏薪酬單等屬于違反規(guī)定，勞務(wù)工可以向勞務(wù)派遣公司規(guī)定給予薪酬單，工作中的選取是雙重的，應(yīng)聘者挑選所在單位，公司也挑選適宜的工作員。應(yīng)聘者應(yīng)用勞動合同法保護(hù)自己利益，與此同時也是有責(zé)任即然選取做這一份工就需要盡職。合理合法有效應(yīng)用勞動合同法維護(hù)保養(yǎng)自己利益。勞動派遣勞派愈來愈廣泛，一方面減少了用人公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費，避開裁人的風(fēng)險性；另一方面提高了用工的操作靈活性。因此，操作實務(wù)中，派遣員工的工資由勞動力公司轉(zhuǎn)帳給安排公司，再由外派公司統(tǒng)一派發(fā)給派遣員工。

無論是根據(jù)勞動派遣發(fā)工資或是用人單位自身發(fā)工資，都必須派發(fā)工資條。但是，操作實務(wù)中不缺有公司由于不標(biāo)準(zhǔn)，因此通常不給職工派發(fā)工資條的狀況，碰到這樣的事情，職工徹底可以向派遣公司索要，假如拒不給予，可以向所在區(qū)域的勞動保障監(jiān)察中隊檢舉。相關(guān)工資條的問題，假如沒發(fā)得話，可以向勞務(wù)派遣公司要就好了，我覺得職工工資對不對，自身算一下就可以了，基本工資 加班加點就可以算出來的，基本工資除于21.75再除以8便是一個小時的工資，假如加班加點，8鐘頭外算加班加點，乘1.5陪，星期六周日兩陪，法定節(jié)假日3倍！很一目了然的事兒啊。

公司不發(fā)工資條是違法沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

法律分析

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。用人單位?yīng)該發(fā)工資條以作為發(fā)放工作的憑證，并讓勞動者在工資條上簽字。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

毫無疑問，違法！

相關(guān)法律法規(guī)，沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 我再給大家更詳細(xì)沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的介紹一下：

《中華人民共和國個人所得稅法》第十條：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

用大家都能理解的話說就是，公司替你繳沒有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 了稅，需要向你提供收入和納稅明細(xì)清單，這個清單其實就是我們所說的工資條。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

這條規(guī)定說的更明白，單位要將有你簽名的工資領(lǐng)取明細(xì)記錄保存2兩年以上，同時要向你提供工資條。

那么，為什么很多公司沒有工資條呢？

其實也不是工資有什么貓膩，只是發(fā)工資條太麻煩了——打印工資表，裁剪成一個個工資條，發(fā)放到每個員工手里，還要讓員工簽名……傷神傷身耗時。

那么，允許我做個賣瓜的王婆，我們螞蟻工資條，可以將工資表智能生成工資條，通過短信、微信、郵件等渠道一鍵精準(zhǔn)發(fā)送給員工，員工查看無誤后可以線上簽名。

工資條發(fā)放更輕松高效，管理更合規(guī)，避免法律風(fēng)險。需要的企業(yè)歡迎免費試用螞蟻工資條。