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剛過試用期公司解散了

在線問法 時(shí)間: 2023.12.04
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按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年支付,勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò),用人單位可以按規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形剛過試用期公司解散了:一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò),用人單位按規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償。
公司要解散,剛過試用期有補(bǔ)償嗎?怎樣拿到我的合法權(quán)益?

公司解散剛過試用期公司解散了 ,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(五)項(xiàng)規(guī)定,公司提前解散剛過試用期公司解散了 的,勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年支付;不滿半年的按半年支付。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)合同終止前勞動(dòng)者12個(gè)月平均應(yīng)得工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算。不足12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

我剛過了試用期,卻被解雇了,怎么要求補(bǔ)償呢

剛過試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的剛過試用期公司解散了 ,這就說明經(jīng)過試用期的考察之后,公司認(rèn)為員工不符合錄用條件。對(duì)此情形,用人單位只能辭退當(dāng)事人,不過,在辭退員工的時(shí)候,用人單位不能克扣員工在試用期期間的工資,應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候一并發(fā)放。

【法律分析】

剛過試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是違法辭退的要每年支付兩個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形剛過試用期公司解散了 :一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò),用人單位按規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò),用人單位可以按規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期內(nèi)公司解散是否需要賠償?

試用期內(nèi)公司的解散剛過試用期公司解散了 ,意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止剛過試用期公司解散了 ,公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月,不會(huì)超過6個(gè)月,所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間,在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格,勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi),如果公司解散,解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月剛過試用期公司解散了 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上的定期、無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的,不成立試用期,此期限為勞動(dòng)合同期限??梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期內(nèi)公司解散 有沒有補(bǔ)償

如果剛過試用期公司解散了 你做滿了一個(gè)月剛過試用期公司解散了 ,公司沒簽合同,是可以告公司的。

新勞動(dòng)法規(guī)定,工作滿一個(gè)月沒簽合同的,要陪償勞動(dòng)者雙倍的工資

沒交社保,也是可以告的。

公司沒簽合同,辭退你就沒得告了。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心咨詢

試用期公司解散了違紀(jì)員工會(huì)有賠償嗎?

在試用期內(nèi)沒有賠償剛過試用期公司解散了 ,公司完全可以找個(gè)理由和你解除勞動(dòng)合同剛過試用期公司解散了 ,拿不到賠償,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用工單位是相互選擇剛過試用期公司解散了 的,如果員工覺得在公司不適合自己,可以提前三天提出離職申請(qǐng),辦理工作交接后,第三天即可離開公司。

上班還沒過試用期 公司就解散了 能申請(qǐng)賠償嗎

1、上班還沒過試用期 公司就解散了剛過試用期公司解散了 ,無法要求賠償?shù)摹?/p>

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定剛過試用期公司解散了 ,用人單位在試用期內(nèi)提出解除合同的剛過試用期公司解散了 ,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其剛過試用期公司解散了 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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