微信轉賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型工資可以要求微信轉賬嗎 ，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構。根據(jù)我國相關的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工資可以要求微信轉賬嗎 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其工資可以要求微信轉賬嗎 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其工資可以要求微信轉賬嗎 他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

微信轉賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定工資可以要求微信轉賬嗎 ，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工資可以要求微信轉賬嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

可以微信轉賬。

國家并未具體規(guī)定工廠發(fā)工資工資可以要求微信轉賬嗎 的形式工資可以要求微信轉賬嗎 ，所以通過微信轉賬的形式也是可以的工資可以要求微信轉賬嗎 ，但是一般情況下工資可以要求微信轉賬嗎 ，工資發(fā)放都是打到員工的工資卡上，這種方式相對來說更加正規(guī)。

一般是打到指定的銀行工資卡上面工資可以要求微信轉賬嗎 ，可以跟公司財務協(xié)商是否能微信轉賬。微信轉賬限額按是否添加銀行分兩種情況工資可以要求微信轉賬嗎 ：一、未添加銀行卡：可使用零錢資金進行轉賬，限額是單筆單日200元，收款方單筆單日3000元；二、已添加銀行卡：可以使用零錢或銀行卡資金進行轉賬，限額為：單筆單日限額50000元，收款方無限額。用微信轉賬免手續(xù)費，不過有限額，如果超出工資可以要求微信轉賬嗎 了限額，可以更換其工資可以要求微信轉賬嗎 他銀行支付，或者第二日再操作，因為限額只限一天內的資金總額，沒有設置月額度。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法工資可以要求微信轉賬嗎 的，當企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議工資可以要求微信轉賬嗎 的時候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務的私人微信賬號直接轉賬至員工微信賬號，這些轉賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風險。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

擴展資料；

案件簡介：

李某狀告鄭州大海商貿有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿有限公司相關負責人領《應訴通知書》時告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某工資可以要求微信轉賬嗎 了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負責人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導致仲裁庭無法判斷該負責人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經(jīng)“拆”工資可以要求微信轉賬嗎 了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿有限公司對其主張有責任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。