職工非因工傷殘待遇主要是：1、享受醫(yī)療期：需要停止工作醫(yī)療時(shí)職工非因工傷殘 ，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。2、享受病假工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的享受病假工資，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%職工非因工傷殘 ；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%職工非因工傷殘 ；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%職工非因工傷殘 ；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%；3、享受非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療期間連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%；已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條?工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，?病傷假期工資停發(fā)，?改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，?其標(biāo)準(zhǔn)如下：?本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年者，為本人工資百分之四十;已滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

【法律分析】

職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工非因工傷殘 ，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后職工非因工傷殘 ，在醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》和原勞動(dòng)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》職工非因工傷殘 ，按確診疾病的類(lèi)別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力三個(gè)程度檔次。

【法律依據(jù)】

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》 第三條 判定原則3.1　本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。3.2　本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)功能障礙的判定職工非因工傷殘 ，以醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：具體為：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月職工非因工傷殘 ；

五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月職工非因工傷殘 ；

五年以上十年以下的為九個(gè)月職工非因工傷殘 ；

十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；

二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工在醫(yī)療期期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) (試行) 職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工非因工傷殘 ，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定職工非因工傷殘 的醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。