《勞動合同法》第九十七條第一款規(guī)定是勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：2008年以后“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的情形勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，續(xù)訂勞動合同的。”開始計算次數(shù)。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定是：2008年以后計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動合同法》的規(guī)定處理勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，包括新規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加付賠償金、雙倍工資。2008年以前仍執(zhí)行《勞動法》第二十八條的規(guī)定。

《勞動法》第97條勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，不是關(guān)于存續(xù)勞動合同勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的規(guī)定，條文：“第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

解析：

1、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任？

《違反<.勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

2、勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條　勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

首先是無效的原因勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，勞動合同法規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

然后是賠償責(zé)任的確定，第一是依據(jù)勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資。

以上意見，僅供參考。

08年1月1日前勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的適用過去的相關(guān)規(guī)定。這與你所要求的雙倍賠償不沖突。

你可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》“第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”的規(guī)定要求賠償，期限是自用工之日。

再告訴你一個簡單的方法就是依據(jù)勞動仲裁所做的裁決的法律依據(jù)就可以。