《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的勞動法47條賠償內(nèi)容細則 ，每滿一年支付一個月的工資勞動法47條賠償內(nèi)容細則 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償給勞動者半個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法47條賠償內(nèi)容細則 的經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位勞動法47條賠償內(nèi)容細則 的工作年限來計算的勞動法47條賠償內(nèi)容細則 ，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償給勞動者半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法第四十六條規(guī)定經(jīng)濟補償細則。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞動法47條賠償內(nèi)容細則 ；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法47條賠償內(nèi)容細則 他情形。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

根據(jù)《 勞動合同法 》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法47條賠償內(nèi)容細則 的年限,每滿一年支付一個月 工資 勞動法47條賠償內(nèi)容細則 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年勞動法47條賠償內(nèi)容細則 的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 除勞動法47條賠償內(nèi)容細則 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 , 即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 a、第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定勞動法47條賠償內(nèi)容細則 ，選擇額外支付勞動者一個月工資 解除勞動合同 的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 b、第二十二條以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 c、第二十三條用人單位依法終止 工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關 工傷保險 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。 d、第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。