第一章　總則第一條　為保障職工的勞動權益有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體（以下稱用人單位）的職工勞動權益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。第三條　職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生的權利有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ；享有社會保險福利、接受職業(yè)培訓的權利；享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利。第四條　職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

用人單位應當依法保障職工勞動權益。

任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。第五條　縣級以上人民政府應當采取措施，加強對職工勞動權益保障工作的領導與協(xié)調(diào)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責職工勞動權益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟與信息化、公安、司法、工商、衛(wèi)生、住房和城鄉(xiāng)建設、民政等有關部門根據(jù)各自職責依法保障職工勞動權益。第六條　各級工會組織依法維護職工合法權益，對職工勞動權益保障工作進行監(jiān)督。

對用人單位侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的，工會有權依法要求糾正；職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和援助。第七條　用人單位應當將職工勞動權益保障事項公開，依法訂立勞動合同、集體合同和開展工資集體協(xié)商，在制定、修改或者決定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。第八條　職工應當遵守法律法規(guī)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同和集體合同，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。第九條　用人單位應當依法保障勞動模范的勞動權益，協(xié)助有關單位和組織做好勞動模范尤其是困難企業(yè)勞動模范的榮譽津貼發(fā)放工作，落實離退休勞動模范養(yǎng)老保險政策等事項，切實保障其合法權益。第十條　自治區(qū)人民政府應當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整最低工資標準。第二章　勞動權益保障第十一條　用人單位與職工建立勞動關系應當依法訂立書面勞動合同，勞動合同不得與法律、法規(guī)相抵觸。

勞動合同使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、向人力資源和社會保障部門備案的勞動合同文本，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

用人單位與職工訂立、解除或者終止勞動合同，應當?shù)饺肆Y源和社會保障部門備案。第十二條　用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關情況。第十三條　用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡和患職業(yè)病依法應當承擔責任的任何協(xié)議或者條款。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議或者條款無效。第十四條　用人單位在解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因用人單位作出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第十五條　用人單位不得以收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓費、集資款、強迫入股及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、居住證、畢業(yè)證、專業(yè)技術等級證等證件作為錄用、接收職工的條件。第十六條　用人單位應當按時足額支付職工工資，繳納各項社會保險費，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。

用人單位應當合理確定職工的工資標準和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機制，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步增加職工工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時足額支付職工工資，需要延長或者暫時部分支付職工工資的，應當提出方案與工會或者職工代表協(xié)商達成一致意見，并由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第一章　總則第一條　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱條例）有關新疆地區(qū)勞動保障文件 的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條　在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)和個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域的勞動保障監(jiān)察工作。具體工作可以委托其所屬的勞動保障監(jiān)察機構實施。第四條　縣級以上人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。第五條　任何組織或者個人均有權采取書面、口頭、電話或者電子郵件等形式舉報、投訴勞動保障違法行為。

勞動保障行政部門應當在辦公場所、公共場所設立舉報、投訴信箱，向社會公布舉報、投訴電話、電子郵箱。第二章　勞動保障監(jiān)察職責第六條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照《條例》第十條、第十一條規(guī)定的職責和事項，實施勞動保障監(jiān)察。第七條　勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)察業(yè)務，經(jīng)培訓考核合格，方可從事勞動保障監(jiān)察工作。第八條　勞動保障監(jiān)察員實施勞動保障監(jiān)察，應當文明執(zhí)法，遵守工作紀律，不得泄露舉報人的有關情況和被檢查用人單位的商業(yè)秘密。第九條　勞動保障行政部門可以從政府有關部門，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體，企業(yè)事業(yè)單位中聘請社會監(jiān)督員，協(xié)助勞動保障行政部門依法開展勞動保障監(jiān)察工作。

社會監(jiān)督員反映的建議、意見和要求，勞動保障行政部門應當認真聽取并予以答復。第三章　勞動保障監(jiān)察的實施第十條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門在對同級有關行政管理部門注冊、登記的用人單位，實施勞動保障監(jiān)察。

對中央駐疆用人單位的勞動保障監(jiān)察，由自治區(qū)人民政府勞動保障行政部門或者其委托的州、市（地）、縣（市）勞動保障行政部門實施。第十一條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報、投訴等形式進行。第十二條　勞動保障監(jiān)察員進行現(xiàn)場監(jiān)察時，被檢查用人單位有關負責人及其他有關人員應當如實回答詢問，提供相關資料，不得阻撓、隱瞞、規(guī)避。

勞動保障監(jiān)察員進行現(xiàn)場監(jiān)察，應當制作現(xiàn)場監(jiān)察筆錄，并由被檢查用人單位有關當事人簽名或者蓋章。被檢查用人單位拒絕簽名或者蓋章的，勞動保障監(jiān)察員應當注明拒簽事由。第十三條　勞動保障行政部門對用人單位實施書面審查的，應當事先通知用人單位。用人單位應當進行自查，并按規(guī)定的時間報送有關材料，接受勞動保障行政部門的核查。第十四條　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起7個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應當于受理之日起立案查處；決定不予受理的，應當書面告知投訴人。第十五條　投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ：

（一）不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的；

（二）應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；

（三）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生時間超過2年的。

前款第（三）項行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，其時間自行為終了之日起計算。第十六條　勞動保障行政部門接到用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，應當及時查處。第十七條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，可以向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位應當按要求予以回復。第十八條　勞動保障行政部門查清違法事實后，應當下達勞動保障監(jiān)察限期改正指令書。用人單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正，并向勞動保障行政部門書面報告改正情況。第十九條　勞動保障監(jiān)察實行回避制度。勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障監(jiān)察機構負責人決定；勞動保障監(jiān)察機構負責人的回避，由本級勞動保障行政部門負責人決定。第二十條　勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法文書應當當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》有關送達的規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法文書送達當事人。第二十一條　縣級以上人民政府應當建立健全勞動保障預警機制。

勞動保障行政部門應當會同有關行政管理部門調(diào)查處理勞動保障群體性突發(fā)事件，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。

第一章 總則第一條 為了保障職工在勞動中有關新疆地區(qū)勞動保障文件 的安全和健康有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ，促進社會主義建設事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《憲法》和國家有關規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條 本條例適用于自治區(qū)境內(nèi)全民所有制、縣以上（含縣）所屬集體所有制企業(yè)和事業(yè)單位。

除國家另有規(guī)定外，本條例亦適用于自治區(qū)境內(nèi)的中外合資、中外合作和外資經(jīng)營的企業(yè)。第三條 企業(yè)事業(yè)單位及其行業(yè)主管部門在組織領導生產(chǎn)勞動過程中，必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，依靠廣大職工做好安全生產(chǎn)工作。第四條 勞動安全工作實行國家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督制度。勞動安全監(jiān)察機構行使監(jiān)察權有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ；經(jīng)濟綜合管理部門、行業(yè)主管部門和企業(yè)事業(yè)單位負責安全生產(chǎn)行政管理；工會組織對勞動安全工作實行群眾監(jiān)督。第五條 各級人民政府應保證國家勞動保護法律、法規(guī)、方針、政策和本條例的貫徹執(zhí)行，加強對勞動安全的領導，做好勞動保護的宣傳和教育工作。第二章 勞動安全與衛(wèi)生第六條 新建、改建、擴建和技術改造工程項目，必須有保證安全生產(chǎn)、消除有毒有害物質(zhì)危害的設施，并與主體工程同時設計、審批，同時施工，同時驗收投產(chǎn)。

設計、制造新產(chǎn)品，采用新技術、新工藝需要配備安全衛(wèi)生設施的，必須同時設計、制造，并須經(jīng)有關部門鑒定，確認符合安全衛(wèi)生要求，才能投產(chǎn)使用。

國外引進項目，必須同時引進國內(nèi)不能配套的安全衛(wèi)生裝備。第七條 企業(yè)事業(yè)單位生產(chǎn)、試驗場所內(nèi)的布局及設施，應符合國家有關勞動安全法規(guī)和專業(yè)規(guī)范的要求。第八條 企業(yè)事業(yè)單位應對作業(yè)場所的粉塵和其有關新疆地區(qū)勞動保障文件 他有毒有害物質(zhì)的濃度、強度定期進行檢測，并采取積極治理措施，消除危害。第九條 各種易燃、易爆、劇毒、強腐蝕、放射性等危險物品的試驗、生產(chǎn)、使用、運輸和貯存，必須有嚴格的安全管理制度、安全防護措施以及在緊急情況下進行安全處置的措施。第十條 各種機械、電氣以及高氣壓、高電壓、易燃、易爆、強毒、強腐蝕、強放射性設備的設計、制造、安裝、修理和改造，都必須符合專業(yè)標準和有關安全衛(wèi)生規(guī)程的要求。

各種機械、電氣和其他設備，必須建立使用、檢查、維修和保養(yǎng)制度，不得超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運行。

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生強烈噪音和震動的機械設備，應采取控制噪音和減震的措施。第十一條 地質(zhì)勘探和礦山設計、建設、生產(chǎn)，必須嚴格執(zhí)行國務院發(fā)布的《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》。

煤礦企業(yè)必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》。新建煤礦必須做到“六消滅”（即消滅獨眼井、自然通風、明火明電放炮、明火明電照明、明刀閘、干打眼）。否則，不準投產(chǎn)。已建煤礦應限期做到“六消滅”。逾期仍未做到的，要責令停產(chǎn)整頓，直至關閉。第十二條 鍋爐壓力容器、起重機械、防爆電器等特種設備的設計、制造、安裝、使用、修理和改造，必須嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)的有關規(guī)定。第十三條 建筑安裝企業(yè)必須嚴格執(zhí)行《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和其他有關專業(yè)規(guī)定。建筑安裝施工前必須按施工程序制定安全技術措施，并組織實施，做到安全、文明施工。第十四條 企業(yè)事業(yè)單位應加強對國家規(guī)定的電工、焊工、爆破、起重機械、建筑登高架設作業(yè)和機動車輛駕駛等特種作業(yè)的安全管理。制定特種作業(yè)安全管理的具體措施。

特種作業(yè)人員必須按照國家規(guī)定進行培訓和考核。第十五條 企業(yè)事業(yè)單位對從事或經(jīng)常接觸塵毒等有害物質(zhì)的作業(yè)人員，要實行定期健康檢查制度，并建立健康檔案；對職業(yè)病患者應按國家有關規(guī)定積極治療，妥善安排。第十六條 勞動防護用品的設計、生產(chǎn)必須符合國家安全標準。特殊防護用品、用具須經(jīng)國家勞動安全監(jiān)察機構指定的檢驗站鑒定，取得合格證后，方準生產(chǎn)。無合格證的，不準生產(chǎn)和銷售。

企業(yè)事業(yè)單位必要按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定為職工配備勞動防護用品、用具，不準折發(fā)現(xiàn)金。第十七條 企業(yè)事業(yè)單位應嚴格執(zhí)行國家關于女工勞動保護的有關規(guī)定，建立健全女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的保護制度，積極改善女工勞動衛(wèi)生設施。

禁止安排女工從事特別繁重的體力勞動和有損女性生理機能的工作；禁止安排女工在孕期、哺乳期從事嚴重影響胎兒、嬰兒健康的作業(yè)。

四本新疆有關新疆地區(qū)勞動保障文件 的白皮書是什么名字

小可愛聯(lián)盟20-12-14舉報分享

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四本新疆的白皮書是《新疆的若干歷史問題》、《新疆生產(chǎn)建設兵團的歷史與發(fā)展》、《新疆的反恐、去極端化斗爭與人權保障》、《新疆的職業(yè)技能教育培訓工作》。

四本“白皮書”從新疆的歷史沿革、宗教信仰、兵團發(fā)展、人權保障、技能培訓等多個方面和緯度有關新疆地區(qū)勞動保障文件 ，詳細介紹有關新疆地區(qū)勞動保障文件 了有關新疆地區(qū)勞動保障文件 我國新疆的經(jīng)濟發(fā)展、反恐、去極端化與人權保障等工作，用無可爭議的歷史事實再次證明新疆是中國領土不可分割的一部分，用大量的事實和數(shù)據(jù)揭露了恐怖主義、宗教極端主義反人類、反文明、反社會的本質(zhì)，同時指出了在核心的堅強領導下，在全國各族人民的大力支持和幫助下，新疆經(jīng)濟社會取得了巨大發(fā)展，人民生活水平得到極大提升，新疆各族人民生活和諧穩(wěn)定。為進一步加深對新疆發(fā)展歷史的了解，認清恐怖主義、極端主義的危害，正確認識去極端化工作的重要性具有十分重大的理論和現(xiàn)實意義。