用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 的代通知金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 的賠償：

1、違法解除勞動(dòng)合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 的甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ；

2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ：如果雙方協(xié)商一致解除合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。公司終止勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償?shù)那樾渭追浇K止勞動(dòng)合同賠償多少 ：1.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 他工作。3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【法律分析】

1、看是否符合約定的終止合同的情形

2、若符合看具體條款如何約定甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，若沒有約定終止情形且甲方的終止行為給您造成損失甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，可以主張相應(yīng)的賠償

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ：有違約條款的約定按約定；無(wú)約定則按實(shí)際損失主張甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，但不能超出實(shí)際損失的30%。

【法律依據(jù)】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同甲方終止勞動(dòng)合同賠償多少 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。