【法律分析】

上班途中開車發(fā)生交通事故將人撞傷員工開車撞到人老板需負責嗎 ，如果自已受傷的話員工開車撞到人老板需負責嗎 ，且不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。員工在下班時間把人撞員工開車撞到人老板需負責嗎 了，職工無法認定為工傷。老板無需承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工開車撞到人老板需負責嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工開車撞到人老板需負責嗎 他情形。

【法律分析】：車禍賠償，首先要看交警部門是否對此事故作出責任認定。給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工開車撞到人老板需負責嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工開車撞到人老板需負責嗎 他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任員工開車撞到人老板需負責嗎 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

老板的工人開車撞到人，老板既不承擔法律責任也不用賠錢。如果車是老板的，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負有連帶責任，與肇事者共同承擔相關(guān)費用，但法律責任，比如拘留等，由肇事者獨立承擔。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責任，由肇事者獨立承擔，與老板沒有任何關(guān)系。

法律分析

責任由交警部門根據(jù)雙方的過錯情況進行劃分，交警部門的責任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質(zhì)損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工開車撞到人老板需負責嗎 他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。如果給別人造成員工開車撞到人老板需負責嗎 了損失，那么就需要按照責任認定書來承擔賠償，但是如果是在履行職務行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是單位）是需要進行賠償?shù)?。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認定結(jié)果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構(gòu)，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠員工開車撞到人老板需負責嗎 ；如果無法認定，那么也可以按照交通事故來進行索賠。責任由交警來進行劃分。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。