一般這樣意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年齡正值是就是壯年家里面意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的一個頂梁柱，可能會賠償?shù)?00萬~200萬之間

根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：侵害他人造成人身損害的意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費：指醫(yī)院對因觸電造成傷害的當(dāng)事人進行治療所收取的費用。醫(yī)療費根據(jù)治療醫(yī)院診斷證明、處方和醫(yī)藥費、住院費的單據(jù)確定。(二)誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。等等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

1. 喪葬補助金 6個月 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 2.供養(yǎng)親屬撫恤金（因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的親屬） 配偶每月40% 本人工資（撫恤金總額不應(yīng)高于因公死亡職工生前意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資） 其意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30%本人工資（撫恤金總額不應(yīng)高于因公死亡職工生前意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資 孤老或孤兒再加10%本人工資（撫恤金總額不應(yīng)高于因公死亡職工生前的本人工資 3.一次性工亡補助金 上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍

法律分析意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、葬補助金為6個月意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其意外觸電死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。