勞動(dòng)者上班兩個(gè)月，用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作兩個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同賠償方法如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

3、如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議”也是不行的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。一個(gè)月正常工資兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，一個(gè)月雙倍工資，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

您好兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，如果公司沒有合法依據(jù)或者沒有經(jīng)過合法程序解雇您兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

您工作只有2個(gè)月兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是0.5個(gè)月工資，賠償金就是0.5x 2=1個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國民法典》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ；勞動(dòng)者不與用人單位書面書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。