1、用人單位提出不續(xù)簽的不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補(bǔ)簽,勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

補(bǔ)償12個月不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的工資不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，同時(shí)雙倍工資一年。

您好不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，勞動法不簽合同賠償方法如下不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

單位沒有續(xù)簽合同的補(bǔ)償：

1、勞動者未繼續(xù)在單位工作的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個月的平均工資計(jì)算。

2、勞動者繼續(xù)在單位工作的,超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，無固定期限勞動合同不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的工資來進(jìn)行兩倍不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的賠償不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 ，依據(jù)《勞動合同法》不給簽長期合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同注意事項(xiàng)

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。

其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：單位發(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國勞動合同法