在試用期期間入職15天沒簽勞動合同辭退 ，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因為，我國《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同入職15天沒簽勞動合同辭退 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其入職15天沒簽勞動合同辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

不過，這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因為，既然已經(jīng)上班入職15天沒簽勞動合同辭退 了，并且有實際工作的證據(jù)，那就是存在事實勞動關系。相應的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個月的工資是肯定需要支付的。

入職半個月沒簽合同辭退是否違法視情況而定。

勞動者在試用期有以下情形之一入職15天沒簽勞動合同辭退 的，用人單位可以辭退勞動者入職15天沒簽勞動合同辭退 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的入職15天沒簽勞動合同辭退 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的入職15天沒簽勞動合同辭退 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

除此之外無故辭退勞動者應當支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同入職15天沒簽勞動合同辭退 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

入職半個月沒簽合同辭退入職15天沒簽勞動合同辭退 ，并沒有違反我國勞動合同法入職15天沒簽勞動合同辭退 的相關規(guī)定。因為勞動合同法明確指出入職15天沒簽勞動合同辭退 ，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。在試用期期間入職15天沒簽勞動合同辭退 ，被單位以不符合錄用條件辭退入職15天沒簽勞動合同辭退 ，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析入職15天沒簽勞動合同辭退 ：1、沒有簽勞動合同入職15天沒簽勞動合同辭退 ，公司無故辭退員工入職15天沒簽勞動合同辭退 ，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的入職15天沒簽勞動合同辭退 ，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。