用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ：1、若一個(gè)月內(nèi)惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書(shū)面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。2、若超過(guò)一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ；3、若超過(guò)一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以用這些資料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

法律分析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

您好惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下：

（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

現(xiàn)在國(guó)家的法律法規(guī)比較完善惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ，對(duì)于《勞動(dòng)法》明確保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 我們?cè)谡业焦ぷ鲿r(shí)一定簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同是具有法律意義的，同時(shí)也保障了我們的權(quán)利，其實(shí)若不簽訂勞動(dòng)合同也是違法的。對(duì)于公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，則需要企業(yè)向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，當(dāng)然也分不同情況，也根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)判定公司應(yīng)該給予勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)賠償金惡意不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償 ：

一、雙倍工資賠償

若用人單位與勞動(dòng)者超一個(gè)月不簽訂合同，則需要賠償員工雙倍工資，若只是口頭達(dá)成協(xié)議，但并未簽訂合同，則勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，則該公司的信用也將面臨風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同這件事，對(duì)企業(yè)來(lái)講不是一件有好處的事。

二、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

如果企業(yè)與勞動(dòng)者自工作的第一天開(kāi)始算，超一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則認(rèn)為勞動(dòng)者與公司簽定無(wú)固定期限的合同，當(dāng)然這個(gè)無(wú)固定期限，并不是指用人單位可以隨時(shí)解雇勞動(dòng)者，也不是指勞動(dòng)者有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，只是時(shí)間不便于確定。但這種情況可能會(huì)造成造成人員與資源的浪費(fèi)。

三、若未支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁

若存在以上的行為，但用人單位未向勞動(dòng)者支付賠償金或者沒(méi)有按照法律規(guī)定的的量賠付，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)仲裁，法律介入，一定會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，當(dāng)然勞動(dòng)者也不能單方面不簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者執(zhí)意不簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位可以不雙倍賠付其工資，也可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此你有什么看法？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論。