不一定。

從理論上說(shuō)臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，那么臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，建立勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不一定。

從理論上說(shuō)臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

如臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

臨時(shí)工即使沒(méi)有簽訂合同臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 的臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，也是受法律保護(hù)的。

建立勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，建立勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的基本保障，絕大多數(shù)勞動(dòng)糾紛案件首先就要提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上包含臨時(shí)工沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 了勞動(dòng)者與用人單位間所有的約定信息。我國(guó)法律要求用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起的30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；就崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動(dòng)者報(bào)酬；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。