工廠拖欠工資的處理方法：當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解工廠拖欠工資怎么處罰 ，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第79條：調(diào)解和仲裁勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解工廠拖欠工資怎么處罰 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資工廠拖欠工資怎么處罰 ，勞動局會作出下列處罰決定：責令公司在限期內(nèi)付清工資；如果公司支付工廠拖欠工資怎么處罰 的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則責令其補足差額；如果公司逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)工廠拖欠工資怎么處罰 的工廠拖欠工資怎么處罰 ，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】：《勞動法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工廠拖欠工資怎么處罰 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>