1不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動關系不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，還是勞務關系。勞務關系不受勞動法保護。

2不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，如果是勞動關系的話，可以去你當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁確定勞動關系。

3，確定勞動關系后，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經濟補償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計算。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解決沒簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有：1，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付不簽勞動合同被辭退怎么補償 你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者。其次，未簽合同的情形要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算，至滿一年以前。3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償。4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經濟補償。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償不簽勞動合同被辭退怎么補償 ：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資不簽勞動合同被辭退怎么補償 ；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數(shù)不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月不簽勞動合同被辭退怎么補償 的平均工資不簽勞動合同被辭退怎么補償 的標準支付補償金。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

沒有簽勞動合同被辭退有賠償。

勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律不簽勞動合同被辭退怎么補償 的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。

按照法律不簽勞動合同被辭退怎么補償 的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金不簽勞動合同被辭退怎么補償 的，還需要加付額外不簽勞動合同被辭退怎么補償 的經濟補償金。而如果是簽訂不簽勞動合同被辭退怎么補償 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資不簽勞動合同被辭退怎么補償 的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金

法律分析：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經濟補償?shù)那樾稳绻麆趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

法律依據(jù) 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

不簽勞動合同被辭退有以下補償不簽勞動合同被辭退怎么補償 ：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資不簽勞動合同被辭退怎么補償 ；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數(shù)不簽勞動合同被辭退怎么補償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

勞動合同內容的填寫按照如下：

1、寫明用人單位的基本信息；

2、寫明勞動者的基本信息；

3、寫明勞動合同期限；

4、寫明與工作有關的具體事項；

5、寫明勞動報酬；

6、簽字，寫明簽訂日期。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。