公司正常賠款。

若該員工已經(jīng)達到退休年齡退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，用人單位與該員工之間成立勞務關(guān)系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業(yè)責任，應根據(jù)企業(yè)是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。所以交通肇事 工傷應按照以下內(nèi)容賠付。1、具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2、要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。

九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

發(fā)生交通事故算工傷。上下班途中受傷退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，如果是交通事故造成退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的，具不是本人主要責任退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的，是可以認定為工傷的。上班途中違反交通法規(guī)是否算工傷就要看自己是否屬于主要的責任，如果責任人全部在對方那么這個就可以申請工傷的賠償；同時在發(fā)生傷情之后即可以得到肇事方給的賠償，同樣也可以得到工傷的待遇。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形。因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮四個必備要素退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ：上下班的規(guī)定時間；上下班的必經(jīng)路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。需要區(qū)分不同的情況。要是經(jīng)過交警大隊的認定，此時員工需要對事故承擔全部或者主要責任的話，則此時就不能認定為工傷。換言之，即使是在上下班途中發(fā)生交通事故的，此時也是有可能被認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工作單位是沒有賠償責任退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，因為已經(jīng)退休了，所以就不屬于公司退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的一員，所以退休職工上下班途中發(fā)生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認定，所以公司沒有賠償責任，當然公司也可以為了人情去慰問退休職工。

法律分析

退休職工上下班途中發(fā)生車禍不屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發(fā)生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在很多時候退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，如果工人的年齡已經(jīng)到了退休的年齡退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，那么就可以辦理退休手續(xù)，一般情況下，如果工人在超過了工作年齡的時候還在進行工作，發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

工人超齡仍工作,遭遇交通事故可否認定工傷

根據(jù)我國法律規(guī)定，工人因為工作原因受傷的可以進行工傷認定，那么，已經(jīng)達到退休年齡仍在工作的員工因工作原因發(fā)生交通事故后，是否還能進行工傷認定呢?下面就請跟著律行網(wǎng)一起來看看吧。

不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調(diào)整范圍之外，法律沒有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡。對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應定性為勞務關(guān)系。像老武這樣，超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系應定性為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認定勞動關(guān)系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

2014年3月，家住成都市金牛區(qū)的徐先生向成都市總工會職工法律援助中心尋求幫助。據(jù)徐先生介紹，退休員工在上班路上發(fā)生車禍 他之前在成都某建筑裝飾公司工作，2014年達到退休年齡后，于同年3月1日，又與該公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為2014年3月1日至2015年3月1日，合同約定徐先生在該公司省內(nèi)某工地從事材料管理工作。2014年6月1日，該公司安排徐先生到重慶市某工地從事材料管理。6月30日上午9時左右，徐先生在回工地的途中遭遇車禍。當日，重慶市公安局江北區(qū)分局交通巡警做出了道路交通事故認定書，認定徐先生無責任。8月12日，徐先生治愈出院，經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定為8級傷殘。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，該公司應當對徐先生在從事雇傭活動中遭受的損失承擔賠償責任。

對于徐先生這種情況，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款的規(guī)定，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。徐先生在發(fā)生交通事故后，可以依法請求重慶市某工地進行賠償，也可以請求成都某建筑裝飾公司進行賠償。對請求權(quán)的行使，徐先生依法具有選擇權(quán)。同時，經(jīng)交警部門認定，本案中徐先生在提供勞務的過程中，徐先生無任何過錯。根據(jù)最高法司法解釋的立法本意對法人與個人之間的勞務關(guān)系，仍適用無過錯責任。

經(jīng)調(diào)查取證，依法上訴，最終成都市金牛區(qū)人民法院采納了律師的法律意見，并依法作出判決，判令成都某建筑裝飾公司向徐先生支付醫(yī)療費、殘疾賠償金等共計16余萬 元 。

通過以上案例分析，我們可以得出用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可以進行工傷認定，以上是律行網(wǎng)為您整理，如果您想了解更多相關(guān)法律知識，歡迎登陸律行網(wǎng)官網(wǎng)咨詢。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果工人在上下班途中發(fā)生非本人原因的交通事故可以認定為工傷，但是如果工人超齡之后仍在工作，就不能夠認定為工傷了，因為不符合規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

@2019

不算退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其退休員工在上班路上發(fā)生車禍 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

投訴/舉報聲明：以上內(nèi)容由律圖網(wǎng)結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤或涉及侵權(quán)可進行投訴處理

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題退休員工在上班路上發(fā)生車禍 的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”退休員工在上班路上發(fā)生車禍 ，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等