126000元左右。如有假期未休也應(yīng)另外折算賠償款，年終獎(jiǎng)也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。

搬到其他城市，那就明顯是變更了勞動(dòng)合同所規(guī)定干了18年公司搬遷賠償 的工作地點(diǎn)，并且明顯對(duì)生活和工作帶來嚴(yán)重干了18年公司搬遷賠償 的影響。

這種情況，就符合新勞動(dòng)法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

......

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

拒絕跟隨公司搬遷的話，公司就得解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N，并且需要提前30天書面通知。如果沒有提前30天通知的話，還需要額外給1個(gè)月的代通知金，總共就是N＋1。

法律分析干了18年公司搬遷賠償 ：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更干了18年公司搬遷賠償 ，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算干了18年公司搬遷賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算干了18年公司搬遷賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)干了18年公司搬遷賠償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

異地搬遷干了18年公司搬遷賠償 ，員工可不隨遷。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系干了18年公司搬遷賠償 ，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年1個(gè)月工資。

十四年未按勞動(dòng)法規(guī)定繳納社保干了18年公司搬遷賠償 ，可以向公司申請(qǐng)兩種補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ，一是十四年的社保補(bǔ)繳補(bǔ)償。二是由于是公司的工作地點(diǎn)發(fā)生變化干了18年公司搬遷賠償 ，造成員工上班太遠(yuǎn)干了18年公司搬遷賠償 ，可以向公司要求給予12個(gè)月個(gè)人12個(gè)月平均工資的補(bǔ)償。如果公司不按規(guī)定補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟是一筆不少的錢。

說實(shí)話 你的問題就是個(gè)問題

第一，公司就是法人 法人是一種資格 不是特指某個(gè)人 我現(xiàn)在假設(shè)你指的是公司的法定代表人 也就是通常我們所知道的董事長、總經(jīng)理等人物 干了18年公司搬遷賠償 ；

第二，同一個(gè)人在不同公司擔(dān)任法定代表人是沒有問題的，同時(shí)擔(dān)任均無問題，換句話說，干了18年公司搬遷賠償 他可以得到兩份工資；

第三，公司搬遷我理解不是注銷，公司還是存在，這種情況下，何來賠償干了18年公司搬遷賠償 ？

第四，我假設(shè)你指的賠償是指現(xiàn)在這個(gè)法定代表人不干干了18年公司搬遷賠償 了，想辭職了，如果主動(dòng)離職是沒有任何賠償?shù)?，只有一種情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就是與公司合同中對(duì)禁業(yè)競(jìng)止的一些約定。

第五，我怕我說多了你會(huì)越來越不明白，你得把問題更加通俗的問，才能得到你想要的答案。

企業(yè)搬遷是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ，要具體衡量企業(yè)搬遷干了18年公司搬遷賠償 的距離及合理性因素。按照上海干了18年公司搬遷賠償 的裁判口徑干了18年公司搬遷賠償 ，一般一個(gè)區(qū)之間搬遷干了18年公司搬遷賠償 ，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。如果公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該在辦理工作交接上支付。關(guān)于企業(yè)搬遷的所有辦法及補(bǔ)償，員工應(yīng)該和公司達(dá)成協(xié)議并簽字確定下來