工廠是用工單位勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，并不承擔(dān)用人單位責(zé)任勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，工廠搬遷涉及工作地點(diǎn)變更勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，需要變更合同，派遣單位應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商是隨遷還是另行派遣，你愿意到新勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 的地方工作的，變更合同隨工廠搬遷；你不愿意隨遷同意另行派遣的，變更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除合同。

勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 你好

工廠搬遷屬于變更勞動(dòng)合同的行為勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，如果勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 你不同意勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，可以解除合同勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，要求單位補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

沒有賠償。

由于派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，公司只是工作地勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，并不與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

故公司搬遷派遣工不愿意去，是在行使法律賦予的權(quán)利，但并不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

離開公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期間，可依法領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

法律依據(jù)請參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ：

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

企業(yè)搬遷勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，勞務(wù)派遣工可以有用工單位退回派遣單位，由派遣單位重新安排工作，或者由派遣公司根據(jù)情況和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其勞務(wù)派遣工公司搬遷有賠償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。