損壞員工在工作中無意損壞設(shè)備 他人物品員工在工作中無意損壞設(shè)備 的，要照價(jià)賠償，單位的這個(gè)機(jī)器用了多少時(shí)間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮，就是你的無意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機(jī)器損壞的責(zé)任問題。

法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機(jī)器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢地位的勞動(dòng)者來說，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

那員工在工作中無意損壞設(shè)備 你在工作中無意損壞了設(shè)備員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，廠里扣了1000塊錢員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，我感覺是不合理的。因?yàn)槟愕暮贤镆矝]有說明這個(gè)如果損壞了員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，廠里的設(shè)備應(yīng)該怎么賠償，如果合同里沒有說的話，可能員工在工作中無意損壞設(shè)備 他要求你賠償。就是沒有道理的，如果合同有寫這個(gè)條款，他要求你賠償?shù)脑?，那肯定你?dāng)初簽了合同那你賠嘛也沒辦法。所以你可以把你的工作合同拿出來看一下到底合同有沒有提到關(guān)于損壞設(shè)備賠償?shù)氖虑?。其?shí)我覺得設(shè)備的損壞真的不應(yīng)該工人來陪，那如果設(shè)備的老化什么的，那時(shí)間久了他都會(huì)有的，那關(guān)于你這個(gè)設(shè)備壞了，是真的是因?yàn)槔匣€是其他原因，那也沒有人說得準(zhǔn)吶。

一般按照公司的規(guī)章制度賠償。我覺得你們公司還可以了員工在工作中無意損壞設(shè)備 ，有的公司更黑。

但賠償?shù)脑拞T工在工作中無意損壞設(shè)備 ，要保證員工被罰款后的月工資不低于你所在省市最低月工資。也就是將罰款分散到每個(gè)月來扣除，減輕員工的賠償壓力。