員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償;公司提供工作平臺(tái)，是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值，而不是帶來(lái)?yè)p失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览恚瑩p壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)】侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償，也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人損害的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

1、必須是工作人員；2、必須是執(zhí)行工作任務(wù)；滿足這兩點(diǎn)，受害方可以直接向用人單位請(qǐng)求賠償。如果你是工作人員，但不是執(zhí)行工作任務(wù)而損害他人財(cái)物，就有自己承擔(dān)責(zé)任。

如果是員工自己不小心的那就員工的責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，如果說(shuō)公司需要，用工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 了員工的那就公司賠償了

各企業(yè)制度不一樣工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行賠償工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的

無(wú)意損壞工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人私人物品 屬于民事侵權(quán)行為工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對(duì)方對(duì)損害工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，可以減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任。

就看工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 你公司內(nèi)部福利待遇了

公司包賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，那是情分

不賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，合理合法

公司請(qǐng)你工作，不是叫你違法的，違法行為造成的損失理應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)。