公司一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 他。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠員工工資 公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。主張 解除勞動(dòng)關(guān)系 并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

搜集直接證據(jù)公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ：針對(duì)企業(yè)的欠薪，職工在保衛(wèi)自身的支配權(quán)以前應(yīng)特別注意搜集的直接證據(jù)。關(guān)鍵有下列一些層面：證實(shí)彼此相互之間的勞務(wù)關(guān)系、銀行流水賬單、工作年限、加班加點(diǎn)狀況證實(shí)、考勤表、托欠勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際金額的直接證據(jù)。不但勞動(dòng)合同書可以證實(shí)這一點(diǎn)，你的月薪金融機(jī)構(gòu)底單、企業(yè)獎(jiǎng)賞資格證書、工作照片，短視頻、上下班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)及其社保記錄等可以獲得證實(shí)。

老總商議：搜集好直接證據(jù)后，公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 我們可以與老總商議并規(guī)定企業(yè)付款薪水。終究，企業(yè)不愿意遭受舉報(bào)或訴訟。由于這也將耗費(fèi)她們很多的時(shí)長(zhǎng)和時(shí)間精力，而且還將對(duì)企業(yè)形象造成不良影響。假如企業(yè)想要商議最好是，可是假如或是談崩，則只有采用律方式了。

法律法規(guī)方式：最先是舉報(bào)。針對(duì)欠薪，由在我國(guó)工作稽查監(jiān)督總隊(duì)開展管理方法，你打電話舉報(bào)，還可以立即去當(dāng)場(chǎng)。她們將紀(jì)錄，并對(duì)公司開展監(jiān)督管理，核實(shí)確實(shí)的，會(huì)勒令公司結(jié)算欠薪及其處罰。

假如依然沒(méi)法解決困難，你能申請(qǐng)仲裁（通常免交花費(fèi)）。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以索要薪水時(shí)，你還是可以規(guī)定企業(yè)依據(jù)面對(duì)如此多的各類畫冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度的50％至100％的規(guī)范結(jié)算賠償費(fèi)。最后最后根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的訴訟公文規(guī)定賠付。

仲裁結(jié)果出爐后，被告方中一方對(duì)仲裁結(jié)果表明不快的，可以在十五日內(nèi)向型具備地域管轄的相對(duì)應(yīng)人民法院提出訴訟，人民法院將依據(jù)相關(guān)直接證據(jù)做出宣判。老總企業(yè)在裁定起效后依然拒不履行裁定的，可以依據(jù)合理宣判向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)局有專門公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的情況。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】

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如果單位拖欠工資公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，要分兩種情況公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ：第一公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 ，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二，勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外，逾期不支付的，還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。新的《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度，將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí)，所以《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法是非常明確的保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的合法的利益的，其中這一項(xiàng)利益終究包括最常見的要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，但確實(shí)有很多的人員沒(méi)有得到這樣勞動(dòng)報(bào)酬就希望寄托于法院起訴的這種方式來(lái)獲得，這樣的一種方式完全是得到法院支持的。

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?？傊?，國(guó)家有法律制度對(duì)用人單位依法扣除工資的數(shù)額進(jìn)行限制，就是說(shuō)，一般在工作過(guò)程當(dāng)中違反公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 了規(guī)章制度的情況下，不是公司想扣多少錢就能扣多少錢的，像是扣罰工資為負(fù)數(shù)的這種狀況，除非用人單位有證據(jù)，員工的行為給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。