1.欠3000元可以起訴,起訴費是50元.如果有足夠拖欠工資3000可以報警嗎 的證據(jù)證明欠3000元未還的話那就不用請律師,只需要稍微咨詢一下就行,那么從金錢成本來看是可以起訴的。

2.欠錢不還應(yīng)當是債務(wù)人經(jīng)過雙方約定的還款日期后仍不還款的可以起訴。并且要在經(jīng)過還款日期三年內(nèi)進行起訴,不然三年后訴訟時效經(jīng)過,對方產(chǎn)生抗辯權(quán)是有理由不還款的。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其拖欠工資3000可以報警嗎 他組織

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這個是可以立案拖欠工資3000可以報警嗎 的?？梢韵虍?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，具體需要以當?shù)貏趧又俨貌块T受理為準。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資3000可以報警嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位無故拖欠其工資的拖欠工資3000可以報警嗎 ，勞動者是可以報警的拖欠工資3000可以報警嗎 ，但是一般作用不是很大拖欠工資3000可以報警嗎 ，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限拖欠工資3000可以報警嗎 ，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國勞動法》》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資3000可以報警嗎 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>