雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上的雇傭關(guān)系雇人干活的時候突然猝死 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇人干活的時候突然猝死 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇人干活的時候突然猝死 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

按照規(guī)定的賠償金是當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據(jù)公布的雇人干活的時候突然猝死 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五雇人干活的時候突然猝死 ，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇人干活的時候突然猝死 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞務(wù)者致使他人損害時適用的是無過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即接受勞務(wù)者無論是否對于提供勞務(wù)者的侵權(quán)行為存在過錯，均應(yīng)擔(dān)責(zé)。而提供勞務(wù)者在勞務(wù)活動中個人受到損害時，則適用過錯責(zé)任歸責(zé)原則，即依據(jù)提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者各自過錯認定雙方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇人干活的時候突然猝死 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇工在工作中突發(fā)疾病死亡雇人干活的時候突然猝死 的雇人干活的時候突然猝死 ，雇主沒有過錯雇人干活的時候突然猝死 ，是沒有責(zé)任雇人干活的時候突然猝死 的。但如果因為工作原因造成雇人干活的時候突然猝死 的死亡，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

如果雙方不是雇傭關(guān)系，而是勞動關(guān)系，則可以按工傷保險要求賠償。

雇主可以給予雇工一定金額的補償。

法律鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

不屬于雇人干活的時候突然猝死 ，臨時雇人干活屬于雇傭關(guān)系雇人干活的時候突然猝死 ，不屬于勞動關(guān)系雇人干活的時候突然猝死 ，無法按照工傷申請勞動仲裁雇人干活的時候突然猝死 ，可以直接上法院起訴。