工資拖欠不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ：勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，然后去當(dāng)事人公司調(diào)查不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，員工可以通過(guò)下面的方法解決： (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門(mén)要求進(jìn)行支付，相關(guān)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，額外加付賠償金。具體情況包括不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ：(1)違法無(wú)故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是，同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門(mén)的責(zé)令付款要求后，仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到，當(dāng)出現(xiàn)用人單位無(wú)故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金?？偟膩?lái)說(shuō)，在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說(shuō)的，拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的，而對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以利用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法，一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

逾期不支付工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者不發(fā)工資能賠多少錢(qián) 的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬不發(fā)工資能賠多少錢(qián) ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。