非因工傷受到傷害非因工負(fù)傷單位如何補償 的單位不需要賠償非因工負(fù)傷單位如何補償 ，勞動者可以依法享有醫(yī)療期非因工負(fù)傷單位如何補償 ，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同非因工負(fù)傷單位如何補償 的時限(即最長)。具體應(yīng)以醫(yī)生病休證明為準(zhǔn)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月非因工負(fù)傷單位如何補償 ；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦了社保非因工負(fù)傷單位如何補償 ，由社保機構(gòu)支付。 不應(yīng)當(dāng)作為工傷賠償。 非工傷非因工負(fù)傷單位如何補償 ，或獲得適當(dāng)補償非因工負(fù)傷單位如何補償 ，補償項目包括 喪葬費和撫恤金 非因工負(fù)傷單位如何補償 ，《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員因病或 非因工負(fù)傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。而《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當(dāng)?shù)难a償。

勞動者非因工負(fù)傷非因工負(fù)傷單位如何補償 ，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任非因工負(fù)傷單位如何補償 ，用人單位對勞動者非因工負(fù)傷有過錯非因工負(fù)傷單位如何補償 的，按過錯原則承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位對勞動者非因工負(fù)傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負(fù)傷沒有侵權(quán)人或者無法獲得侵權(quán)人賠償?shù)模t(yī)療費用可以按醫(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或者疾病救濟費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同非因工負(fù)傷單位如何補償 ：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其非因工負(fù)傷單位如何補償 他情形。