拖欠員工工資三十天算違法行為。拖欠工資拖欠員工工資多少天算違法行為 ，也就是用人單位沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資多少天算違法行為 ，超過規(guī)定發(fā)工資拖欠員工工資多少天算違法行為 的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資要以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資多少天算違法行為 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>中國勞動(dòng)法拖欠員工工資多久屬于違法

拖欠工資《勞動(dòng)法》規(guī)定只要超過一個(gè)月就算是違法拖欠員工工資多少天算違法行為 的行為拖欠員工工資多少天算違法行為 ，如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為拖欠員工工資多少天算違法行為 ，只要存在拖欠工資的情形拖欠員工工資多少天算違法行為 ，那么勞動(dòng)者是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

一、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定多久算是違法的拖欠員工工資多少天算違法行為 ？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜合上面所說的，拖欠工資只要超過了法律所規(guī)定的期限，那么就算是違法的行為，一般對(duì)于受害方是可以利用法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，但前提一定要有合法的證據(jù)，這樣執(zhí)法人員才會(huì)受理自己的請(qǐng)求，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。

法律依據(jù)：我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

只要拖欠工資就是違法的拖欠員工工資多少天算違法行為 ，沒有時(shí)間限制。單位拖欠工資的拖欠員工工資多少天算違法行為 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠員工工資多少天算違法行為 ，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資多少天算違法行為 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考拖欠員工工資多少天算違法行為 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

拖欠30天就算違法！

收集相關(guān)證據(jù)：

不管是協(xié)商還是走法律途徑，

證據(jù)很重要，一定要保存好！

如工資單、考勤記錄、工作過程中拖欠員工工資多少天算違法行為 的文件記錄，

這可以確認(rèn)拖欠員工工資多少天算違法行為 你和公司之間，勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

具體操作步驟

● 1.協(xié)商解決。

首先，拖欠員工工資多少天算違法行為 我們可以先與公司負(fù)責(zé)人了解情況，詢問拖欠原因，是公司經(jīng)營狀況不好，還是故意不發(fā)公工資？搞清楚了原因之后和公司協(xié)商解決，要求補(bǔ)發(fā)工資。

● 2.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：

協(xié)商不了，我們可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))、投訴用人單位拖欠工資的行為。

也可以打全國統(tǒng)一，勞動(dòng)保障熱線12333投訴，

（要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名）

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

用人單位存在違法行為情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

● 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

注意時(shí)間：要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

● 4.法院起訴：

這又分2種情況：

一是對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書15天之內(nèi)，到法院起訴;

二是仲裁后都服從，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠工資不論時(shí)間長短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法拖欠員工工資多少天算違法行為 的。

法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的拖欠員工工資多少天算違法行為 ；

他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。或者勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。